人力资源管理3要点.pptVIP

第一章 人力资源管理概述 相关知识 人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看做一种资源，再到对其进行管理。 人力资源管理的含义和特点 人力资源管理的概念 人与劳动力 原始社会，人类的社会单纯以满足自身生活需求为主。 奴隶社会，奴隶主们没有把人作为一个发挥主观能动性的个体，只是单纯地、粗糙地“使用”奴隶，并没有进行有效的管理与妥善利用。 工业革命时期，蒸汽机的改良等一系列使社会发生深刻改变，劳动力开始出现过剩，社会分工越来越细化，企业家们开始对人的能力高低、能力类型进行思考与运用，可以说，从这个时期，人与劳动才开始慢慢的被分解、研究。 人力资源管理的含义和特点 人力资源是指在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量的总和。 人力资源管理的含义和特点 人力资源的概念 人力资源管理的概念 人力资源管理是指在现代人文主义的指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护与利用的行为，从而达到使其为组织服务、符合组织要求的目标。 5.能动性 人力资源的特点 4.社会性 1.生物性 2.时限性 3.可再生性 人力资源的特点 6.生产者和消费者的角色双重性 7.人力资源的增值性 目标 1.为组织所服务 2.对员工负责 人力资源管理的目标和内容 人力资源管理目标包括全体管理人员在人力资源管理方面的目标与专门的人力资源部门的目标。 人力资