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劳动法的国家观_劳动合同立法争鸣的深层思考.pdf
为劳动行政法 。 下 面 以劳动合 同效 力制度 为例来 说 明普遍性 和特殊 性 的关 系 问题
。
合 同效力制度 是 比较 复杂 的制度 , 特别是 劳动合 同效力制 度更 应 该 设计 得精 细 而 具 有 弹性
但事实并非如此 , 在我 国合 同法制度 已实现 多元 制度 安排情况 下 , 我 国劳动合 同制度 却一 直坚持
。
着简单 的有效抑或无 效制度 , 并且 体现 出的倾 向是尽量无 效制度 这 种特殊 制度 安排 明显 体现 出
。
“ ” “ ”
我 国立法 与施 政上 的 代为思考 而 非 代位思考 的好 心 办坏事而非好 心办好 事 的惯性 重 大
显 己 , 已 《 》
误解 与 失公平 的效力状 态 应 该 由劳动合 同 当事 人 自 决 定 此 点 为 劳动 合 同法 草案
。 。
所确 立 , 值得肯定 但欺诈和胁 迫是 否应 必然地 确 立 为绝 对 无 效 , 尚值得 商榷 在 有些情 况 下 ,
劳动合 同是在用人 单位欺诈情 况 下订立 的 , 但 后 来 劳动 者 知道 后 并 未 提 出疑 义 , 而 且 能够 容 忍 ,
。
或者在权衡利 弊关 系之后认 为保有 现存 劳动 关 系 比失业 更好
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