代理问题与国有业银行的机制改造——我国国有商业银行治理探索.pdfVIP

代理问题与国有商业银行的机制改造 摘 要 本文从委托代理理论的角度探讨目前导致国有商业银行经 营风险、缺乏竞争力和效益低下的代理问题及产生的原因。在分 析国有商业银行的改革现状以及其外部环境尤其是加入wTO后 的情势的基础上，运用产权理论和博奕理论并结合当代一些公司 制度创新理论分析问题并提出国有商业银行机制改造的途径。全 文共分为三章： 第一章介绍了委托代理关系的概念，从委托代理理论角度阐 述了代理问题的种类和产生委托代理fq题的三个原因。(进一步指 出，为了解决所有权与控制权分离下的代理问题，委托人需要设 计一套对代理人行为的激励和约束机制，使代理人在追求自身利 益最大一化的同时实现委托人利益的最大化。内容包括：激励机制 和监督机制的设计、企业治理结构的制度安排、竞争和体制创新 的作用冉 第二章就国有商业银行代理问题表现及原因进行了剖析，认 为代理问题产生的一般原因同样适用予我国的国有商业银行，是 导致备层级产生代理问题的基本因素。(但是，在我国国有商业银 行的治理结构中还存在特殊的导致代理问题的原因。这主要因 为：l、产权结构模糊，产权主体非人格化。2、企业治理结构不 合理，3、有效激励机制的不完善。4、监督管理者(委托人)的 “双重”身份。 5、传统人情关系文化与寻租行为的影响。义 第三章针对国有商业银行产生代理问题的原因，从五个方面 摘要 介绍了国有商业银行实施机制改造的路径，主要包括： 第一、通过国有商业银行金融产权结构改革与股份制改造， 完善银行法人治理结构．f多元化的法人财产体系以及明确的产权 主体是实施银行法人治理结构走向现代的关键．针对国有商业银· 行的实际情况，治理结构的改造只能采取多种途径、多种方法． ． 简要的概括为：分拆上市、分步改革、多元化产权结构、标准化 业务管理．一 第二、建立切实可行的激励一约束监督、风险一收益相对称 的委托代理契约制度．L改革只注重对经营者的精神奖励而忽略了 其物质需求的状况，建立新的报酬激励机制，使经营者享有国有 银行经营的剩余索取权，同时利用有效手段做到对经营者的约束 监督．一l 第三、建立科学规范的考核评价系统，在考核指标的选取上， 应体现客观、准确、简明、持续；考核指标覆盖面广且有所饲重； 建立目标权熏考核法． 一 第四、人力资源的开发要与激励机制的变革紧密结合．改 f革巍行的人事管理割度，一是要国家建立竞争性的金融从监人员 市场，尤其是高级管理金融人才市场．二是要改变现行的对国有 银行经营者管理方式．三是要塑遣有利于高素质人才成长、晨业、 充分体现其自我价值的环境．心 第五、加快信患决策系统的科技建设步伐，强化内控机制 建设． 主题词：代理问题道德风险有效激动考核评价 ：伊圳．；·移 ABSTRACT of for Fromthe this perspectiveagencytheory，thepurpose disSeltafionis to thereasons the explain why COITImercial beentroubled banks(S0cB)havelong by high of andlOW-level risks，latck competitiveness the ofSOCB’Sreformand