四组织行为学V天学员解读.pptVIP

组织行为学 什么是组织行为？ 特定组织中 个体、群体和整个组织三者之间 以及整个组织与外部环境之间 相互作用 所形成的各种行为。 组织行为要发生3个作用 汇聚作用 有将个体资源聚合在一起的吸引力 放大作用 产生1+1》2的效果 交换作用 个人与组织目标均能达成 《组织行为学》是做什么的? 运用系统分析的方法 如：心理学、社会学、社会心理学、行为科学等学科的理论与方法 研究特定组织环境中人的心理特点和行为规律,从而 提高管理人员解释、预测、引导和控制人的行为的能力，从而 实现组织既定目标的知识。 《组织行为学》涵盖的学术领域 《组织行为学》的价值和意义 课程内容 观念统一 当好侦探---识人 知己知彼:发挥你的优势激发他的潜能 当好伯乐---选人 如何根据职位特点优配合适的员工？ 当好将军---用人 如何根据员工天赋激发出更多绩效？ 当好政委---留人 如何提升员工的职业忠诚度？ 当好顾问---育人 如何确定更有效果的培训方向与内容？ “孔子穿珠”的启示：无为而治！ 如何做到经营战略或绩效目标的有效执行？ 要找到员工（或客户）当下的需求甜点，即 “蜂蜜”！ 想领导别人就要先找到别人的蜂蜜! 领导力意味着什么? 将你的“梦想”与他人的“想要”发生“关系”！ 因为:每个人其实都有一个“天线”！ “高绩效”管理观念： 管理是“管事理人”，而不是“管人理事”！不能本末倒