現行越南勞動法與越南國會最近通過修正案之重點對照表越南國會於.pdfVIP

現行越南勞動法與越南國會最近通過修正案之重點對照表 越南國會於2012 年6月 18日通過第 10/2012/QH13號勞動法修正案，本組將現行越南勞動法與勞動 法修正案進行對照，其中修訂之內容重點簡述如下： 現行法規 已通過之修正案（ 2013 年5月 1日生效實施） 第 32 條： 第 26條：試用 1.資方與雇員可就試用工作、勞資雙方在試用期間之 勞動使用者和勞動者就試用及試用期限，彼此承擔之義 權利及義務進行協商。倘勞資雙方對試用工作有協商， 務達成協議。試用期限，勞動者的工資起碼等於同類工 各方就可簽訂試用合約 。 種工資的 70% 。對具有高技術水平的勞動者試用期限不 試用合約內容包括本法第 23條第 1 款a 、b 、c 、d 、 得超過 60 天，對其它勞動者不得超過30 天。 đ 、g 、h所規定之內容。 試用期間，若試用效果沒有達到雙方所商定的指標，各 2.雇主不可要求按季節性勞動合約規定操作的勞工 方有權取試用商定，而不須作事先通知，不須予以賠償。 接受試用。（註：本節係新增，亦即臨時工不得以試用方 當試用達到指標，第卅二條：使用者必須按照商定接納 式雇用） 第卅二條：者正式從事勞動。 第 27條：試用期間 試用期間係由勞資雙方根據工作所需之性質及複雜度進 行協商，惟對 1個工作只能試用 1 次，並須符合以下條 件： ©駐越南代表處經濟組 1 1. 對三專水平以上之勞動者，試用期限不得超過60 天 2. 對二專水平或技術工人或業務職之勞動者，試用期限 不得超過30 工作天 3. 對其他水平之勞動者，試用期限不得超過6 工作天。 第 28條：試用薪資 勞工試用期的薪資，由雙方協商，惟至少相當該作 業等級薪資之85% 。（註：現行第 32條為「至少相當於 該作業等級薪資之 70％」） 第 42條： 第 48條：退職金 1. 根據本法第 36條第 1 、2 、3 、5 、6 、7 、9 、10 勞動合 1.雇主對在企業、機關及組織內工作滿 12個月以上的勞 約終止時，雇主有責任對在企業、機關及組織內工作滿 工終止其勞動合約時，應依勞工工作年資，每一年支付 12個月以上的勞工，應支付退職金，每一年支付半個月 半個月薪資及津貼（若有）之退職金。 薪資。 2. 對依本法第八十五條第一項（a ）及（b ）點而終止勞 2.