鱼乐贝贝概念详解.pptVIP

三 五 二 一 六 四 NO.5 HR 管理平台让您管人不愁 鱼乐贝贝人力资源管理系统，是基于当前服务行业招聘难、招聘到员工留不住的特点，通过对员工进行科学化的管理。实行“员工分级制”、“工资双轨制”，实现了管理人性化、数据化。主要模块包含“绩效管理”，“工资管理”，“经验分享”，“考试系统”等。 五、鱼乐贝贝HR管理平台 绩效管理模块 我们的管理系统实行员工分级制，从band1到band10，每个级别对应不同的工资和工作职责，调动员工的积极性，并提供广阔的发展上升空间 员工可以根据自身特点，分别走技术线和管理线，可以向专业深度发展，也可以向广度发展，工资由级别确定，但在这个体系中，资深技术员工有可能比她的主管工资要高，这样使工资分配更加科学。 多奖励少处罚； 考核指标信息量化 激励式奖金发放 全面评估员工，通过“客户满意度”、“日常考勤”、“团队人员流失率”等项目对员工进行考核，调动员工的工作积极性。 5、”考试系统”模块 客户可以根据不同阶段的员工需求选择不同的考试题库，如果转正考试、晋级考试、知识技能考试等，考试系统会随机在题库中抽取50道题目进行考试，考试完毕直接计算考试成绩，并永久保存，使整个HR体系更加数据化、客观化。通过考试系统，可定期对员工的专业素养进行考查，并与员工级别挂钩，提高员工的整体素质。 6、“经验分享”模块 “经验分享”模块：由系统汇总各门店近年