注会第第十八章人力资源与工薪循环的审计概述.pptVIP

第十八章 人力资源与工薪循环的审计 应付职工薪酬的实质性分析程序 基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值 1）比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工薪费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理； 2）比较本期与上期工薪费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理层关于员工工薪标准的决议； 3）结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工薪混淆列支； 4）核对下列相互独立部门的相关数据：工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数，工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时； 5）比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。 应付职工薪酬审计目标与认定对应关系表 A.资产负债表中记录的应付职工薪酬是存在的（存在） B.所有应当记录的应付职工薪酬均已记录（完整性） C.记录的应付职工薪酬是被审计单位应当履行的现时义务（权利和义务） D.应付职工薪酬以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录（计价和分摊） E.应付职工薪酬已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报（列报） 审计目标与实质性程序对应关系表 第十九章 投资与筹资循环的审计 对外投资的内部控制 1）．合理的职责分工：合法的投资业务应在业