职位说明书培训解析.ppt

目 录 1.职位说明书基本概念 2.职位说明书的作用 3.职位说明书编写项目介绍 职位说明书为什么 职位分析（job analysis）确定某一职位的任务和性质，以及具有哪些技能和经验的人适合该工作的人力资源管理方法。 要点 （1）确定职位任务 （2）确定应该雇用哪类人承担该工作。 职位分析要素 职位说明书是职位分析的成果，主要包括两大内容： 职位描述（job description），说明工作的内容；一般包括： □ 工作标识 包括工作名称、代码、工资等级等职位基本信息。 □ 工作综述 描述工作的总体性质，只列其主要功能或活动。 □ 工作联系 说明工作承担者与组织内外其他人之间的联系情况。 □ 工作责任与任务 对该职位工作责任与任务的详细罗列。 □ 工作权限 对工作承担者权限范围的界定。 □ 工作绩效标准 该职位每项任务应达到的标准。 职位规范（job specifications），说明什么样的人适合该项工作，一般包括 ： □ 基本要求 对人员的性别、年龄、学历等的要求。 □ 能力要求 对人员的经验、知识、技能的要求。 □ 素质要求 对人员的性向、态度等内在素质的要求。 职位说明书的作用 职位说明书在人力资源管理中的作用 案例：送奶工职位分析 有这样一段对话 问：送奶工工作也很