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* * * * * 战略薪酬管理：理论与实务 第4章 薪酬理论 孙利虎 博士 学习目标 薪酬理论的发展阶段 早期薪酬理论 薪酬决定理论包含的内容 薪酬分配理论包含的内容 薪酬运用理论包含的内容 早期薪酬理论 薪酬决定理论 薪酬分配理论 薪酬运用理论 边际生产力薪酬决定理论 薪酬均衡理论 集体谈判薪酬理论 效率薪酬理论 按劳分配理论 分享经济理论 人力资本理论 薪酬公平理论 委托-代理理论 战略薪酬理论 生存工资理论 工资基金理论 薪酬理论 1.生存工资理论 代表人物：魁奈、杜尔阁、亚当·斯密和大卫·李嘉图 基本观点： 从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。工资按这样一个规律运动是因为，如果由于某种原因，工资提高到维持生存的水平之上，即资本家付给工人的劳动价格高于劳动的自然价格，就会出现工人的生活资料的增加。而工人的生活资料多了，就会使工人生的孩子增多，就会刺激工人人口的增长。 西方资本主义经济是一种自由竞争型市场经济，劳动力供给增加了，劳动力需求相对减少，就一定会导致工资下降。换句话说，被雇用的工人人数多了，资本家就可以而且必然压低工资。 （一）早期工资理论 生存工资理论 生存工资论 也叫做糊口工资论或者工资铁律 、工资铜律。 最早的古典经济学家魁奈（F.Quesnay,1694-1774）和杜尔阁 （A.Turgot,1727-1790）等人在他们的经济学著作中就已经对这种理论作了一定的论述。 生存工资论的要点是：从长远看，在工业化 社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。工资按这样一个规律运动是因为，如果由于 某种原因，工资提高到维持生存的水平之上，即资本家付给工人的劳动价格高于劳动的自然价格，就会出现工人的生活资料的增加。而工人的生活资料多了，就会使工人生的孩子增多，就会刺激工人人口的增长。 工资基金理论 工资基金论的主要倡导者约翰·穆勒（John S·Mill,1806-1873）提出，工资基金论主要是为了弥补生存工资论的不足 工资基金理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。 工资基金论强调，一个国家在一定时期内的资本总额是一个固定的量；其中用来支付工资的部分也是一个固定的量。而工资（wage）是资本(capital)的函数，即：W=F（c）。 穆勒认为，每年的产品收入中，必须先扣除了用于补偿和追加生产资料和资本以及利润后，剩余部分才用于劳动者的工资。如果用于劳动者的部分多了，工资的增长影响了资本的增长，就必然影响生产的发展，从而使用于下一个生产周期的资本和工资减少。 工资基金论 边际生产力薪酬决定理论 约翰·贝茨·克拉克是19世纪末20世纪初美国著名经济学家，他运用边际分析的方法，在《财富的分配》一书中创立了边际生产力薪酬理论。 克拉克将“资本生产力论”与“边际效用论”相结合，提出了边际生产力论，并以此作为薪酬分析的理论基础。克拉克认为，劳动和资本都有生产力，劳动的生产力遵循生产递减规律，即在资本量不变的条件下，劳动的生产力随劳动者的增加而递减。最后增加的单位劳动者就是边际劳动者，他所生产的产品就是劳动的边际生产力。 均衡价格薪酬理论 马歇尔（A·Marshall,1842-1924）在吸收边际效用价值论和边际生产力薪酬论等成果的基础上，提出了供求均衡薪酬理论。 所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。一般地说，需求价格是指买者（消费者）对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。供给价格是指卖者（生产者）对提供某种商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出的边际生产费用。 马歇尔认为，无论劳动的需求曲线还是劳动的供给曲线都不能单独决定薪酬水平，薪酬水平取决于两者的均衡，也就是说，是由这两条曲线的交点，即供需均衡点决定的。马歇尔还对劳动供给价格的影响因素进行了分析。他认为，在现代复杂的技术条件下，各种劳动客观上存在较大的差别，每一种劳动都具有不同的薪酬均衡点 均衡价格薪酬理论 集体谈判薪酬理论 集体谈判也称集体交涉，它是指以工会为代表的工人集团为一方，与以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。 集体谈判薪酬理论就如何确定短期货币薪酬而言，是迄今能作出最好解释的一种理论。这种薪酬理论与边际生产力薪酬理论之间是内在统一并相互补充的。通过集体谈判确定的短期薪酬水平有时会高于或低于边际生产力水平，但边际生产力是现实薪酬水平运动的中线。集体谈判的具体过程极其复杂，它与政治学、社会学、心理学以及法学都有密切关系。 效