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社会行政【重点复习资料】 备注：答案仅供参考，如有问题以课本为主。 一、单项选择题 1.合格的社会工作者必须具备较高的专业服务水平和良好的职业道德，这就要求社会工 作行政应遵循【C】 A．价值原则 B．整体性原则 C．专业责任原则 D．法制原则 2．人际关系理论的提出者是【C】 A．威尔逊 B．泰罗 C．韦伯 D．梅奥 3．社会工作行政组织是社会公共组织，其组织权力是一种公共权力，它来源于社会成 员，作用于社会福利事务。这体现的是社会工作行政组织权力的【A】 A.社会性 B．综合性 C．工具性 D．政治性 4．实现组织领导的关键是 A．领导者 B．被领导者 C．领导艺术 D．客观环境 5．忽略下属的情绪和需要，将下属当作机器对待的领导方式是 A．强制式的领导方式 B．以事为中心的领导方式 C．以人为中心的领导方式 D．独断型的领导方式 6．社会工作行政管理活动的先导是 A·行政领导 B．行政计划 C．行政决策 D．行政实施 7·通过向社区中熟识和了解机构服务对象需要的人士获取有关需要的信息来评估社会需要的方法是 A．社会指标方法 B．社会调查方法 C．社区印象法 D．有识之士方法 8．计划在人力、物力、财力的安排上不能满打满算，应留有余地。这体现了在制定社会工作行政计划时必须遵循 A．实际性原则 B．具体性原则 C．权变性原则 D．发展性原则 9．社会工作行政实施必须做到迅速、果断、高效、及时地实现社会工作行政决策的目标，因而具有 A．目的性 B．实务性 C．经常性 D．时效性 10．具有责任明确、信息准确、便于保留和审核评估等优点的行政指挥方式是 A．口头指挥 B．书面指挥 C．会议指挥 D．集中指挥 11．在沟通中，人们总是从个人的角度去理解事物或者喜欢用一贯的思想方法去判断事实，这容易造成 A．语言符号方面的沟通障碍 B．认识和理解上的沟通障碍 C．组织和地位上的沟通障碍 D．空间距离的沟通障碍 12．下列带有预防性质的冲突控制方法是 A．激励意愿潜能 B．妥协 C．合作 D．强制解决 13．下列属于社会工作行政绩效间接测定方法的是 A．预期效率比较法 B．行政费用测定法 C．时效测定法 D．行政功能测定法 14．经济、公共事业、社会福利服务和各个方面都有财务行政，说明财务行政 A．政策性强 B．涉及面广 C．类型复杂 D．发展潜力大 15．编制简单，目的单纯，易于监察社会工作机构的总的收支状况的财政预算方法是 A．绩效预算法 B．计划规划预算法 C．零基预算法 D．单一预算法 16．依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉，这体现了政府审计的 A．政策法规性原则 B．客观公正性原则 C．独立性原则 D．效益性原则 17．人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的工作能力、工作绩效为考核指标，而不能以私人关系，个人好恶为度量标准。这体现了社会工作机构人力资源管理的 A．公平性 B.客观性 C．具体性 D．适应性 18．工作性质相近的若干职系集合称为 A．职门 B．职组 C．职级 D．职等 19．根据法律有关规定任用工作人员的选拔任用方式称作 A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制 20．受导者只知道面谈时间和地点，但面谈内容则因需要而定的督导模式称作 A．正式的一有计划的模式 B．正式的一临时性的模式 C．非正式的一有计划的模式 D．非正式的一临时l生的模式 21．社会工作行政管理强调采取各种措施保证和吸收尽可能多的社会成员参与社会工作行 政的活动才能使社会政策的决策更具有科学性，社会工作行政更具效能。这体现了社 会工作行政所应遵循的 A．整体性原则 B．社会工作价值原则 C．协调的原则 D．行政管理与群众管理相结合的原则 22．职责划分属于行政组织的 A．物质要素 B．精神要素 C．环境要素 D．目的要素 23．行政组织纵向结构的各个层级的工作性质相同，但管辖范围随层级下降而缩小的组织 体制是 A．首长制 B．分级制 C．分职制 D．分权制 24．菲德勒将“情景控制的灵活性”作为评判领导绩效高低