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第十章 员工福利管理 主要内容 员工福利概述 员工福利的类型 员工福利的发展趋势 员工福利管理 Ｇｏｏｇｌｅ公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔享用的福利 供应免费美食，一日三餐都在公司解决； 健身中心，２４小时开放、还有瑜伽课； 听演讲、享受过医疗服务、咨询过营养师； 干衣机和按摩服务； 私人教练、游泳池和温泉水疗； 乘坐公司为员工提供的班车，这种以生物柴油为燃料的班车是先进技术的产物，配有无线上网服务。 Ｇｏｏｇｌｅ的福利丰厚难道是单纯的大方吗？ 沃顿商学院的专家们认为，所有这些福利都表明，Ｇｏｏｇｌｅ此举是希望达到几大目的： 在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才； 让员工在公司享用美食和处理私人事务，从而可以长时间的加班； 告诉员工公司看中他们的价值； 让他们在今后许多年里一直为Ｇｏｏｇｌｅ服务。 重点与难点 本章重点:福利的特点及其对企业和员工的影响；企业员工福利的发展趋势；福利规划的内容与特点 本章难点:弹性福利计划的决策及其实施的背景 案例讨论 XYZ公司刚刚决定把全公司的200名员工带到海南进行由公司支付费用的一周休闲度假，以对在过去一年中员工的出色业绩表示感谢。 你对这个决定有何看法？ 第一节：员工福利概述 员工福利：是企业薪酬体系中的一个主要的组成部分，它是企业为满足员工的某些需要，向员工个人及家庭提供的除直接货币以外的实物和服务等一切待遇。 福利的形式多种多样，可以是金钱与实物，也可以是获得服务的机会与特殊权利 。 员工福利与薪酬其他部分最大的区别在于：福利既不以员工对企业的相对价值，也不以员工当前的贡献为基础。福利是一种间接的激励，它的积极作用是隐性的，然而影响是巨大的。 一、员工福利的作用 二、员工福利的特点 三、员工福利发展的影响因素 国家法律法规的推动 控制劳动力成本的目标 工会的影响 员工福利对企业具有重要意义 企业自身条件和高层管理者的经营理念 第二节：员工福利的类型 员工福利：法定保险 法定社会保险 法定社会保险带有强制性、统筹性、基础性的特点。 在我国，主要有养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险等。 1.养老保险 从资金的筹集管理和发放考虑，有三种模式： （1）国家统筹的保险模式 工薪劳动者在年老丧失劳动力之后，都可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者征收任何老年保险费，全部资金来自国家财政拨款。前苏联和我国计划经济体制下实行的就是这种方式。 （2）自我保障模式 保险基金来自企业和劳动者，国家不进行资助，仅仅给予政策优惠。这时的投保费较高，否则基金不足。主要在经济发展迅速和水平较高的情况实行。新加坡就成功实施了这种方式。 （3）投保自助型的养老保险模式 社会共担、共享模式。规定每个劳动者和未在职的公民都属于社会保险参加者和受保护对象；在职员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，不在职的也必须向社会保险机构缴纳一定养老保险费，作为参加养老保险所履行的义务，否则没资格享受社会保险；企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。大部分国家实行的是这种方式。 1.养老保险 我国1997年发布《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：在我国大部分地区实施社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。企业缴纳的比例不得超过企业的工资总额的20％，少数省市退休人数较多，超过这个比例的应报劳动部、财政部审批。1998年制度规定，个人缴费为工资的8％。按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部计入个人账户，其余从企业缴费中划入。 退休后按月发给基本养老金。 2.失业保险 覆盖范围：包括社会经济活动中的所有劳动者。我国《失业保险条例》规定企事业单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，职工按本人的工资1％缴纳失业保险费。 享受失业保险待遇的条件：所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有资格申请。 给付期限：最长24个月，最短12个月，具体要看缴费时间长短。 3.医疗保险 我国情况：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位交费率应控制在职工工资总额的6％，职工的缴费率为本人工资收入的2％。 4.工伤保险 是针对那些最容易发生工伤事故和职业病的工作人群的一种特殊社会保险。 1996年颁布的《企业职工工伤保险施行办法》，该制度建立了基金体制，工伤保险完全由企业负担，按照企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。 我国对于工伤保险费不实行统一费率，而是根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度类别，实行不同的费率，主要包括行业差别费率和行业内浮动费率。 5.生育保险 1994年12月1日《企业职工生育保险试行办法》基本肯定了生