情景二要素费用的归集与分配解读.pptVIP

子情景１　　要素费用的归集与分配概述 要素费用是对企业生产过程中发生的费用，按经济内容所作的分类，主要包括劳动对象方面的费用、劳动手段方面的费用、活劳动方面的费用。 二、要素费用归集基本流程：以受益对象为原则，谁受益，成本费用由谁负担 三、要素费用分配方法： 1、选择分配标准： 子情景2　　材料费用的归集与分配 知识引入：采用课堂提问方式复习《会计基础》课程中的以下内容： 存货的盘存制度 材料按实际成本计价的核算 材料按计划成本计价的核算 1、计算甲产品定额消耗A、B材料的定额费用总额 =150*0.6*10+150*0.9*8=1980 2、计算乙产品定额消耗A、B材料的定额费用总额 =120*0.8*10+120+0.5*8=1440 3、按定额耗用量比例分配计算两种产品各自应负担的原材料费用 A、分配率=3762/（1980+1440）=1.1 B、甲产品应负担共同费用=1980*1.1=2178 C、乙产品应负担共同费用=1440*1.1=1584 北方机械公司第一车间2013年9月生产甲、乙两种产品分别为200件、300件，共同耗用A材料6?800千克，该原材料的单位实际成本为每千克8元，该材料单位消耗定额甲产品、乙产品分别为每件8千克和6千克。领料单如表2-1所示。 共同耗用A材料费用分配计算如下。 甲产品原材料定额耗用量=?200?×?8?=1?600（千克） 乙产品原材料定额耗用量=?300?×?6?=1?800（千克） 原材料耗用量分配率=?6?800÷(1?600?+?1?800)=?2（元/千克） 甲产品应分配的原材料数量=1?600?×?2?=?3?200（千克） 乙产品应分配的原材料数量=1?800×2=3?600（千克） 甲产品应分配的原材料费用=3?200×8=25?600（元） 乙产品应分配的原材料费用=3?600×8=28?800（元） 原材料费用分配在实际工作中是通过编制“原材料费用分配表”进行的。 这种分配表应根据领退料凭证和有关凭证编制。其中退料凭证的数额可以从相应的领料凭证的数额中扣除。 根据“原材料费用分配表”编制会计分录如下。 借：基本生产成本—甲产品　　 145?600 　　　　　　　 —乙产品　　 28?800 　　辅助生产成本—锅炉车间 6 000 　　　　　　　　—机修车间　　　 1 200 　　制造费用—基本生产车间　　　 9 200 　　管理费用　　　　　　　　　　 ? 900 贷：原材料　　　　　　　　　　 191 700 某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用某种原材料费用10500元。单件产品原材料定额：甲产品15千克，乙产品12千克。产量：甲产品100件，乙产品50件。 要求：按原材料定额消耗量比例分配计算甲、乙产品实际耗用原材料费用，并进行相应账务处理。 子情景3　　人工费用的归集与分配 1、职工工资、奖金、津贴和补贴：即按照有关标准、规定应付给职工的计时工资、计件工资、超额劳动报酬、增收节支奖励，以及各种津贴、补贴。 2、职工福利费：企业用于改善职工生活条件的如职工医院、浴室、食堂餐厅等费用支出。 3、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费：是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费。 4、住房公积金：企业按照国家住房公积金管理条例规定，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 5、工会经费和职工教育经费：企业按照一定比例从应付职工薪酬（职工工资）中提取的，用于职工后续教育培训的以及工会活动的费用支出。 6、带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 7、利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。? 8、非货币性福利：向职工发放的企业自产产品或外购商品，或无偿向职工提供住房等资产使用的福利。 9、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 10、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 职工薪酬准则（企业会计准则第9号）规定： 生产工人的职工薪酬，借记“生产成本”、“劳务成本”账户，生产部门管理人员职工薪酬，借记“制造费用”账户；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”账户；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”