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关于大学生就业难的理性思考 山东建筑大学外国语学院英语专业 2009级二班 范梦栩 坦白地说，就我个人而言，大学生就业难的问题想的并不是很多。毕竟我才是刚刚步入大学校园的一年级新生，主要考虑的是在大学的四年里，如何从思想道德品行、专业基础知识和社会实践能力等方面有较大地收获。但大学生就业成为难题的话题，年复一年被社会各界热议，我也难免受到耳濡目染，不得不对这个问题有所关注。最近几年，各类媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及数百人、甚至上千人竞争一个工作岗位的案例，给人们留下深刻的印象。而政府权威部门所发布的数据，也从官方层面印证了“大学生就业难”的客观事实。尤其是去年以来，随着金融危机的影响加深，大学生就业市场的形势更加趋紧。到目前为止，大学生就业难没有变暖的趋向。 显然，大学生毕业就业难这个现实就摆在每个大学生的面前，你无法回避。即使你是大一的学生，你也不得不隐约感受到四年后让人窒息的就业压力。因此，在这种背景下，大学新生对就业难的社会现实应当有一个较为客观、端正和理性的认识，否则，这个压力将会给我们的精神上带来暗淡的阴影，对我们的学习和生活产生消极的影响。 下面我谈一下关于大学生就业难的个人观点。 我们知道，“就业难”已经是整个社会所面临的普遍问题。大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。与其被动埋怨它，不如主动去解决它。在当前形势下，解决高校毕业生就业难问题不仅需要政府、学校及整个社会的努力，更需要大学生本身自身的努力。这就要求大学生在入学那天起，不能够再有那种“考上大学万事无忧”的思想。应该认识到大学是自己进入社会的最后一站，在大学中努力培养自己的能力，为能很好地进入社会作准备。 我们当然希望政府能够加大对就业的宏观调控力度，实现就业市场体系的高效资源配置，加大对高校毕业生就业工作的宏观调控力度，把经济增长、人才资源配置和大学生就业三者综合起来，切实推动社会用人部门的市场化改革，真正在全社会范围内，不分行业地域，形成优胜劣汰的市场化用人机制，确保社会内在的人才需求尽可能地转化为有效的人才需求。同时各级政府及其相关部门还要相应地配套出台一系列对用人单位招聘大学生的指导意见和倾斜政策，建立市场导向、政府调控，学校推荐、学生和用人单位双向选择相结合的有效机制，通过发展经济、深化改革、增加就业岗位、广开就业门路，提高就业指导能力和服务水平，使高校毕业生就业工作总体走上健康发展的轨道。 （2）改善大学生就业环境，引导、规范大学生就业市场健康发育。 大学生是国家培养出来的宝贵财富，是我国改革建设的先锋力量，因此，各级政府及其相关部门要根据当地的实际需要，对大学生就业工作进行一系列具体的工作部署和政策指导，尽快出台、落实和进一步完善涉及教育、劳动、人事、户口等事项的毕业生就业机制和管理体制，最大限度地从政策上消除一些制度性的鸿沟壁垒，为大学生创造公平的就业竞争环境。切实推动社会用人部门的市场化改革，积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通大学毕业生到各地区、各行业、各领域、不同性质单位就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境，真正在全社会范围内，不分行业、地域，形成优胜劣汰的市场化用人机制，确保社会内在的人才需求尽可能地转化为有效的人才需求。 （3）进一步建立和完善有利于毕业生到基层就业的政策体系，引导支持毕业生多元化就业。 对于大学毕业生到基层和西部地区工作，政府应加大政策扶持力度和后续服务力度，要给予必要的资金、岗位和编制，拓宽大学生下基层的渠道，拓展大学生的就业空间；同时政府应当把扶持毕业生自主创业作为开拓就业渠道、促进经济发展的重要措施，鼓励、引导和帮助更多的大学毕业生实现自主创业。 （一）政府应不断深化改革，完善就业市场 　　要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。 　　在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。 　　政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。 （二）用人单位要树立科学的人才观 　　各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗