2015年11月培训班劳动关系学培训重点.pptVIP

员工满意度调查的内容 内容： 薪酬 工作 晋升 管理 环境 其他 实施员工满意度调查的目的 诊断公司潜在的问题 找出本阶段出现的主要问题的原因 评估组织变化和企业政策对员工的影响 促进公司与员工之间的沟通和交流 增强企业凝聚力 员工满意度调查的步骤 1、确定调查对象 2、确定满意度调查内容 3、确定调查方法 4、确定调查组织 5、调查结果分析 第七节 工作时间与最低工资保障 工作时间制度 一、工作时间的概念 二、工作时间的种类 三、延长工作时间的概念 [能力要求]限制延长工作时间的措施 第二单元 最低工资保障制度 最低工资的含义 [能力要求] 一、最低工资标准的确定和调整 二、最低工资的给付 三、工资支付保障 工作时间制度 一、工作时间的概念 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳工给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间； 劳动者实际完成工作和生产的作业时间； 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间； 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间； 连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。 第三节：劳务派遣管理 定义 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给