第七课 第二框收入分配与社会公平讲解.pptVIP

7、在企业分配中．如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明 A．公平是提高效率的保证 B．要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则 C．效率是公平的物质前提 D．初次分配和再分配都要注重公平 A 7.2收入分配与社会公平 据统计2007年企业高管年薪中，金融业高管年薪连创新高，16家上市金融国企中，年薪最高的前三名高管平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEO去年的税前年薪达到了令人咋舌的6616万元，刷新了内地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，2007年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有3万多元，小地方就更少了。 (1)企业高管取得的薪酬属于什么方式的分配？ 按劳分配、按生产要素（管理要素）分配 (2)你觉得企业高管与普通职工之间产生收入差距的原因何在？这种收入差距合理、公平吗？ 生产要素按贡献参与分配，只注重效率的提高而忽略了分配的公平 不合理、不公平 探究活动一 3.收入分配公平要求 观点一:公平就是消灭差别,有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平。 观点二：公平不在于有没有差别，而在于差别是否合理。如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。 你对公平是如何理解的？为什么？ 一、社会公平的重要体现 公平≠平均