员工薪酬体系构建应用.docVIP

吉林森工集团建筑工程有际责任公司员工薪酬体系的构建与应用 公司简介 1.1吉林森工集团建筑工程有限责任公司前身为吉林省林业厅下属基建处。一九九四年与吉林森工集团一起与林业厅剥离成立公司。二00六年企业改制由国有企业性质改制为国有控股股份制公司，二00九年成为吉林森工集团控股公司。二0一三年森工集团转变经营理念，进入地产开发市场，成立了以地产开发为主开发施工物业管理的综合性建设企业，建筑公司也成为吉林森工建设集团下属的一家建筑施工子公司，企业的经营规模随着集团的发展近几年得到了快速的发展公司总部设在长春市。2012年是公司快速发展的第一年，这一年公司年施工产值从原来的每年几千万元激增到年度完成施工产值5亿元以上。这对企业的人材储备及员工的管理都提出了一个不少的难题。 公司现有各类专业技术人员306人其中具有中级以上专业技术职称的技术 人员73人、一级建造师12人。二级建造师18人、造价师1 人。造价员10人企业注册资本金5000万元。下设8个建筑分公司。年施工能力三十万平米工业与民用建筑工程。援用较强的经济实力与技术力量。是吉林省内建筑施工企业的后起力量之一。 1.2吉林森工集团建筑工程有限责任公司组织机构框图 第二章 本文写作理论依据 .1.1薪酬概念; 薪酬是指员工向其所在单位提供所需所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。 1.2薪酬相关的理论 现代