第五章(劳动执法篇).pptVIP

第五章 劳动执法篇 第一节 劳动争议及处理 一、 劳动争议处理概述 （一）劳动争议概念及含义 1.概念 又称劳动纠纷， 指劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳动合同（包括集体合同），实现劳动权利和利益，履行劳动义务而发生的争执。 第二节 劳动监督与劳动监察 一、劳动监督 （一）劳动监督的概念及特点 1.概念 又称劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况，实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。 2.含义 （1）劳动争议当事人一方是用人单位，另一方是劳动者 （2）劳动争议的内容是基于国家劳动法律法规和劳动合同而产生的劳动权利、义务 （3）劳动争议的形式表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示 （二）劳动争议的类型 （1）个别争议、集体争议和团体争 （2）权利争议和利益争议 （3）国内劳动争议和涉外劳动争议 （三）劳动争议处理的形式 （1）协商 （2）调解 （3）仲裁 （4）诉讼 （四）劳动争议的内容 （1）解除劳动关系的争议 （2）劳动合同争议 （3）劳动报酬争议 （4）劳动保险争议 （5）劳动保护争议 （6）员工培训争