人力资源经理年终工作总结及工作计划.pptVIP

4.员工活动 5.行为准则 * 2014年工作总结及2015年工作计划 部 门： 汇报人： 日期： 目录 数据统计时间：2014年1月1日-2014年12月31日 第一部分 2014年工作总结 第二部分 2015年工作计划 第一部分：2014年工作总结 4 人力资源总体概况 1 2 3 5 招聘与配置 培训与开发 绩效考核 薪酬福利管理 6 员工关系管理 7 制度建设 8 企业资质建设 9 存在的问题 1.人力资源总体概况 说明：两年来随着公司业务快速发展，人员编制呈逐年增长态势。与2013年相比，公司总人数增至37人，增长率164.2%； 学历 博士 1人，硕士2人，本科27人，大专7人。 年龄 30岁以上10人， 30岁以下27人。 性别 男18人，女19人。 公司人员结构分布 3 2 1 建立招聘流程与体系： 设计与开发人员招聘流程 设计人事流程相关表格 梳理及确认招聘需求 拟定岗位胜任力标准 建立立体式招聘渠道 建立《岗位说明书》 建立公司人才库 制作面试通知ppt 入职跟踪管理： 建立入职流程 入职一周/一月/三个月非正式面谈 建立工作指导人制 离职管理： 离职面谈 离职原因调查 建立离职流程手续 全年招聘人数34，离职人数15人，年初异动较大。 单击此处添加标题 2.招聘与配置 2014年公司每月人数异动情况对比 面试与入职人数对比 3月-