毕业流程解析.pptVIP

1、核查校对的主要内容 （二）修改信息 1、如果是生源地填写错误的，要提供户口本和身份证复印件； 2、在学习期间户口迁移的，自己决定是否更改。 例如原户口在梅州，上学期间迁至惠州，如果毕业后按照新户口进行派遣，对方不一定接收的。 解决办法，到户口所在地找挂靠单位 学校隶属：广东省教育厅 类别：国家任务生 修业年限：专升本的五年 在校学业成绩：图书馆 自我推荐（鉴定）要先填写，不然学校不予盖章 协议栏注意事项 (三)学校网页电子资料 登陆账号、密码均为学号 （一）接收函 3、解除协议需要承担的责任 签订协议是一项严肃的事情，无论哪一方都应严格履行，假如解除协议则应承担相关的责任。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 四、暂缓就业 （一）概念：暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。 （二）哪些人比较适合办理暂缓就业的对象 1、要考公务员的。 2、自主创业的。 3、希望在非生源地的国营机构工作的。 （三）申请办理暂缓就业的资格 能获得毕业资格的毕业生才能申请暂缓就业。外籍生源、未取得毕业资格、已申请继续升学和出国（出境）的学生，以及定向生、民族生、国防生不得申请暂缓就业； （五）办理暂缓就业的利弊 利： 保留应届毕业生的身份两年； 方便调档； 因暂缓就业是免费的，为毕业生节省了经费 弊： 工龄的缺失（在公有制单位就业，暂缓就业期间不计工龄） 不能参加上岗考试 （一）什么是人事代理制度？ 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 （二）人事代理的好处 （1）保留国家干部身份。（2）连续合并计算工龄 。 （3）完整规范保管档案。（4）整体代理人事关系。 （5）费用低廉手续简便。 （三）人事代理程序 （1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 （2）代理方对委托方申报的材料进行审核。 （3）委托方与代理方签订人事代理合同。 （4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。 （5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 什么是就业派遣？ 指毕业生毕业时，学校依照毕业生升学、就业、留学以及不就业业等各种去向为依据编定就业方案，经省级主管部门批准，按照规定程序把毕业生的报到手续、档案、户口、组织关系等转迁到相关单位，完成毕业生的关系转接，这一过程称之为“派遣”。 二是单位不能够正式接收毕业生的人事关系 （外资企业、民营企业、公有制单位的聘任形式用工） 用人单位或学生本人通过当地人事部门的人才交流服务中心接收托管其人事关系的，则会将该生派遣到该中心，由该中心托管该生的人事关系、国家干部身份和个人档案。 没有人才交流服务中心的接收托管，或者没有办理暂缓就业手续，则该生将会被派遣回生源地毕业生就业主管部门，通常是师范生派回生源地教育局报到，非师范生派回生源地人力资源与社会保障局报到。 档案查询 作业： 内容： 撰写一篇《人物访谈》 如我与梅县高级中学校长的访谈录 步骤： 一、确定访谈的主题。是行业的信息，还是职业、职位的信息。 二、寻找访谈的对象 三、决定访谈的方式 四、准备访谈的清单。把该问的问题罗列出来 五、进行正式访谈 六、整体记录 2、善于维护自己权益 劳动合同发生争议，应依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序来处理 如果在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及