我在为谁工作详解.pptVIP

１、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂！ 　　２、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就　　　　　　　　　　　　 　　　　会去照耀着他！ 　　　　　３、衡量一天工作的质量，不是看你有多疲 　　　　　　　倦，而是看你有多不疲倦！ 　　　　　　　　　 现实工作情况： 　　　　　忙－－茫－－盲　 　　　　　　　　　　　　（小故事） 　　　　　目标的价值？ 　　　 　目标如此重要，所以我们要自问： 一是，我喜欢干什么？ 二是，我适合干什么？ 三是，我想干成什么？ 四是，我现能干什么？ 以上我们做了 一次简要的自我分析。 那么在现有的实际工作中， 我们如何更好的定位好自己呢？ 你是谁，如何做？ 定位分析： 我的自身定位： 　　　　儿子（女儿）　　公民 　　　　孙子（孙女）　　党员　　 　　 学生　　　　　　同学（校友） 　　男友（女友）　　丈夫（妻子） 　　　　同事　　　　　　员工 　　　 父亲（母亲） 员工：为谁工作为谁忙！ 　　　　老木匠的故事！ 做好一个员工，同时是成就自己 如何做一位合格的员工？ 一、公司是我的，自己工作自己做主 我喜欢的工作，我看重: 　　　工作当然要有前途，同时也要有钱途， 　但是也要问一下自己的工作志趣和人生志向！做你真正喜欢的事业，不要让传统的观念束缚住你。 　　 　　比尔·盖茨和迈克尔·戴尔都是中途退学 　　　　　做一行，爱一行！ 　在没有足够的能力从事自己的喜欢的行业之前或者不能明确自己究竟想干什么之前，一定要将现有的当作最好的！ 当你真正的看重工作的价值时，以下的语言就成为了我们内在的天平 我是为自己工作，不是为薪水工作 薪水算什么，培养能力更重要。 （卡洛·道尔:从普通员工到政府顾问，只收１元钱） 目光不离客户，我在为客户工作。 帮助别人，照亮自己。 每一份工作都值得去做。　　　 　　（景克宁教授的历程） 换一种观念，把职业当事业。　　 　　　一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热！－－比尔·盖茨 不会主动变化的员工不是好员工。 　　　两个推销酒的大学生！ 　　　“早起的鸟儿有虫吃；会哭的孩子有奶喝” 二、老板这样想，有他的道理 与老板换换位置 老板在一定的程度上多半有做员工的过程。 作为员工我们可以设想一下老板今天他所要 做的： 　　员工可跳槽，而老板只能是跳楼！ 二、老板这样想，有他的道理 老板不是救世主，依赖也是有限度的。 　　任何一个公司的存在，企业主和员工是一个双嬴的过程！ 站在老板角度，把公司当成自己的事业。 　　当士兵也要当领导！（英特尔总裁－－安迪．哥洛夫） 不要抱怨老板不给你机会。 　　机会永远是自己争得的！　 不妨与老板“亲密接触”。 　　有效的沟通可以提升公司的凝聚力，一个好的环境可以让我们成长的更快！ 　　　（留点空间给老板，让他有安全感！） 三、责任是我的，  我要更敬业 把职业视作生命的一部分 　　记者就是一个非常值得我们学习的对象！ 敬重自己的工作 　　　　清除浮躁，让自己“沉”下来！ 　　　自觉自愿，而不是刻意去做！ 　　　无论老板在不在都应积极主动！ 拿公司薪水就应该把公司当成自己的事 　　在修剪草坪的同时修剪一下树木！ 把工作视作成就事业的使命 　　　使命感可以激发一个人的潜能！　 　　　（列车上的护士）　　　 四、做得还不够，　　　　　　　我要更卖力 最优秀的人，是最重视找方法的人 　　成功者找方法，失败者找原因 低头做事还不够，还得追求效率 　　通用公司的创始人的历程 养成高效能工作的好习惯 　　六点优先工作制；《高效能人士的七个习惯》 将激情注入工作 　　用脑做事可将事作对，用心做事可将事做好！ 四、做得还不够，　　　　　　我要更卖力 热爱工作，与自己的工作谈恋爱 　　做自己喜欢的是才能真正的将事情做好！ 　　　　　因喜欢而乐趣无群，相反则无精打采！ 我的位置在最高处 　　只有高度才有广度，只有高度才有深度！ 一流的工作加一流的行动必然收获更多 　　克莱福特汽车公司总裁的历程！ 向老板学习，比老板更老板 　　站在巨人的肩膀上再能看得更远！ 　　　（老板一定有他的优点） 五、老板成功，我也成功 和公司共命运 　　一餐饮店案例！整体的概念！ 忠诚是最好的品牌 　　忠诚品格是世界上最重要的品格！　 抱着感恩的心情去工作 　　懂得感恩是人生的财富！ 　　　　（施与、宽容、不抱怨、支持） 用激励搭起员工和老板的共享平台 　　诚实正直、相互传递积极的语言！ 用理解构建双赢的桥梁 　　重视合作，达到双赢！ 如何成为上司的左右手 如何成为上司的左右手 如何成为上司的左右手 如何成为上司的左右手 课后作