“薪酬管理”北大内部培训薪酬概论重点.pptVIP

第一章 薪酬概论 学习目标： 薪酬决策是组织活动的重要内容，也是人力资源管理中的关键性功能之一。通过本章的学习，旨在掌握报酬与薪酬的关系；薪酬的概念，薪酬与工资之间的差别以及薪酬的基本功能等基本问题。 第一章 薪酬概论 本章要点 一、与薪酬相关的几个重要概念的区分 二、薪酬 三、薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标 一、与薪酬相关的几个重要概念的区分 1、报酬 报酬的概念 一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬（reward）。 一、与薪酬相关的几个重要概念的区分 以报酬本身对员工所产生的激励源自于外部强化，还是源自于内部的心理强化作为划分依据，则将报酬分为内在报酬和外在报酬。 按是否是以金钱的形式表现出来或者是能够以金钱来衡量，可以将报酬划分为经济性报酬和非经济性报酬 。 报酬构成 1、报酬 一、与薪酬相关的几个重要概念的区分 报酬的构成 报酬 经济性报酬 非经济性报酬 外在的 直接的 间接的 外在的 内在的 基本工资 加班工资 津贴 奖金 利润分享 股权 保险、保健计划 住房补贴 员工服务支持 及特权 带薪福利 其它福利 参考决策 挑战性 感兴趣工作 学习的机会 多元化活动 职业安全 特权 优越的 办公环境 荣誉及地位 一、与薪酬相关的几个重要概念的区分 报酬 工资