如何确定雇佣关系承揽关系.docVIP

如何确定雇佣关系与承揽关系 2007-04-29 12:19 　　稿源： 　　编辑： 佚名 ? 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称解释），于2004年5月1日起施行。该解释第九条、第十条、第十一条对雇佣关系中雇主与雇员之间，承揽关系中定作人与承揽人之间，在工作中造成自身损害或他人损害如何承担民事赔偿责任作出了明确的规定。在审判实践中正确区分雇佣关系与承揽关系，对适用该解释处理具体案件显得尤为重要。 1、雇佣关系的标的是雇员为雇主提供的劳务。雇主与雇员之间在劳动过程中是管理者与被管理者的关系，雇员在提供劳务过程中要服从雇主对劳动时间、劳动纪律、劳动方式的要求，雇员本身不能对劳动时间、劳动纪律、劳动方式做出安排。雇主按照雇员的劳动时间或劳动方式支付工资。 2、承揽关系的标的是承揽人按照定作人的要求交付完成工作成果。承揽人在完成工作成果中有劳务付出，但定作人接受的是工作成果；承揽人的劳动没有成果交付，即使付出了劳动也不能获得定作人的报酬。承揽人在工作中具有独立性，对劳动时间、劳动方式由自己决定。定作人与承揽人之间不存在管理者与被管理者的关系。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 最