趋势下的管理理念解读.pptVIP

第十六章 新趋势下的管理理念 第一节 自我管理 一、自我管理的特点 管理范围的普遍性 管理时域的全程性 管理内容的复杂性 管理方法的差异性 管理理论的广延性 二、自我管理的原则 自识原则 系统原则 统一原则 自愿原则 效率原则 三、自我管理的形式 个人的自我管理 团体的自我管理 第二节 人本管理 一、人本管理的概念 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种管理方式。 二、人本管理的原则 个性化发展准则 引导性管理准则 环境创设准则 人与组织共同成长准则 三、人本管理的方式 情感沟通管理 员工参与管理 员工自主管理 人才开发管理 企业文化管理 第三节 知识管理 一、知识管理的概念 知识管理就是对一个企业集体的知识与技能的捕获，然后将这些知识与技能分布到能够帮助企业实现最大产出的任何地方的过程。 二、知识管理的内容 人力资源管理 人力资源管理是知识管理的核心内容，人力资源管理就是一种以“人”为中心，将人看做是最重要资源的现代管理思想。 信息管理 三、知识管理的特点 知识管理重视对组织成员进行精神激励 知识管理重视知识的共享和创新 知识管理强调运用知识进行管理 四、知识管理的实施 设立知识总监或主管 从市场和客户那里获得信息和知识 建立知识与信息的共享网络和知识联盟 以知识创新为基础设立职位 建立学习型组织 第四节 愿景管理 一、共同愿景的概念 共同愿景英文原文是shared vision，本意是大家共同分享、共同愿望的景象。 组织的共同愿景的本意就应该是组织所有成员共同的愿望和共享的景象。 二、共同愿景的作用 孕育无限的创造力 激发强大的驱动力 创造未来机会 三、共同愿景的构成 一个优良的共同愿景具体由以下四个部分组成： 景象 价值观 使命 目标 四、构建共同愿景的基本途径 培养共同语言 开展团队学习 进行深度汇谈 实现自我超越 * * * * * * * * * * * *