【三级考试精选】=人力资源三级考试【P】分析.pptVIP

六、方案设计题 （一）命题方式 要求考生对题目所提供的信息进行分析，然后提出解决问题的对策或实施方案，或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案。 方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型之一。 六、方案设计题 （二）命题思路 思路一：题干是一个案例，要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案。 思路二：要求考生根据一定情景和约束条件，提出实践性很强的工作计划，或者设计出具有可操作性的规章制度、劳动规范或管理标准，或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格，如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。 六、方案设计题 （三）答题方法 在设 计方案或者是拟定模拟制度时，一定要紧密结合书上相关的原理、原则、步骤、程序等； 核心要素一定要完整，例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要。 例：方案设计题 　　请设计一个培训课程评估表。　　评估表要求：　　( 1 )表中列出“调查说明”。　　( 2 )表中提出“保密要求”。　　( 3 )表中给出“示例”。　　( 4 )表中列出“个人信息”。　　( 5 )表中列出至少 6 个相关封闭式问题，每个封闭式问题的选项少于 5 项和多于 9 项，扣分。　　( 6 )表中至少列出 2 个开放式问题。