学习型班组建设课件.pptVIP

学习型组织的五项修炼 第一项修炼 自我超越 第二项修炼 改善心智模式 第三项修炼 建立共同愿景 第四项修炼 团队学习 第五项修炼 系统思考 “惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。” ——壳牌策划总监 德格 了解一下工友的学习风格 方法四：人人是教练，分享体验 “今日你一题、明日他一新、做后同分享” 方法五：对标学习，比学赶帮超 “纵向对标比信心，横向对标学标杆，处处都对标，比学赶帮超 。” 方法六：瞄准错误，改善提高。问题管理日常化。 “每日一问”、“每日一进”、“日清日高”。 『经验分享』 1、学习园地(可结合班组业务) 内容是否丰富? 形式是否活泼? 版面设计是否美观? 三、学习型班组长的领导方式和工作方式 * * * 【卓越班组建设】 学习型班组建设 空杯心态 感受学习型团队的建立 一、学习型组织的认识 所谓学习型组织是指通过营造整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、篇平的组织。 四个方面的特征： 1、有一个大家都向往的、经过努力可实现的、具有号召性和凝聚力的远景蓝图； 2、组织由多个发奋学习、努力创新的团队构成； 3、组织的篇平化：组织有很少的中间机构，最高层与基层部门的密切联系，并将尽可能多的决策权下放到基层； 4、为了实现组织的远景蓝图，领导者除了完成传统的设计工作外，重点把握组织发展的理念和方向，并以公仆和指导者的身份参与组织、学习的过程，并实现组织要素的整合。 学习型班组的作用 解决了大多数围绕在班组长头上的难题： 不愿学与走形式 使团队学习力增强——“要我学”到“我要学”，我懂、我会、我能 一盘散沙与各大小算盘 使员工内聚力增强——由“各自为战”、“归罪于外”到上下同欲、建立“生命共同体”——船长 问题：关心生产与关心员工 使组织文化力提升——由单纯追求利润到追求组织成员全面发展和社会责任。 问题：被动、优秀与“低、老、坏” 使企业竞争力提高——由被动到主动，从优秀到卓越 让班组成员自我超越什么？ 理清自我的方向、目标； 让自己自动自发； 面对远景和现实的差距不气馁； 发挥自己的潜能； 战胜自己的惰性、自卑、懦弱等人性弱点。 主动应变，弥补不足，完善自我； 在工作中实现自我的成就感和快乐； 《超越梦想》 四大痼疾 归罪于外； 墨守成规； 局限考虑； 心态不正； 让班组成员改变什么心智模式？ 王辉 张大强 李刚 本位主义 自以为是 埋怨 不服气 泄气 赌气 小演练：对对号，“√” 让班组成员建立身共同愿景？ 你回答我第一个问题： 你的班组远景与企业远景结合了吗？ 你班组的远景的提炼班组成员积极参加了吗？ 请你简述你班组的远景内容； 你回答我第二个问题： 班组的远景与个人的远景结合了吗？ 你了解你每一个下属的远景和心里目标吗？ 请你叙述一个班组成员的远景； 让班组成员避免片面看问题 整体思考——全面地看问题 动态思考——发展地看问题 本质思考——辨证地看问题 让成员组成高绩效班组团队 注入一种心态——阳光心态 营造一种氛围——激情团队 锻造一种精神——自我超越 灌输一个理念——持续改进 强调一种观念——系统思考 培养一种习惯——事事反思 激发一种热情——追求远景 拨亮一盏心灯——活出精彩 打下一个根基——学习能力 明白一个道理——理解万岁 看你的班组的情况： 学习型班组调查表 时间安排 责任人 行动 学习的障碍 二、创建学习型班组： 学习型班组的标准 1、有明确的学习计划和目标，做到学习工作化、工作学习化； 2、有基本的学习场地和设施，有开展学习、交流的载体； 3、有切实可行的班组学习制度与激励机制，形成全员学习的氛围； 4、有较好的学习环境，坚持开展形式多样、内容丰富的岗位练兵活动，班组成员熟练掌握本岗位、本装置操作业务技能，年度技能考核100%。 为什么在许多团体中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62？ 中小型车间：“终身学习”的新理念 1、不断创造学习的机会； 2、促进探讨和对话； 3、鼓励共同合作和团队学习； 4、建立学习及共享的学习系统； 5、促进成员迈向同一个使命； 6、使组织与环境相结合。 向实践学习，向问题学习，向同事学习，向标杆学习； 在团队中学习，在互动中学习，在分享中学习，在思考中学习； “工作学习化，学习工作化” 将每个人的最佳做法利用可视化系统表达出来，分享给团队其他成员。 方法一：形成“每日一反思，每日一讨论，每日一案例”的活力晚会、分享晚会、对标晚会的快乐学习机制。 作用：