建立党政领导干部选拔任用工作责任制研究分析.docVIP

建立党政领导干部选拔任用工作责任制的研究 ????一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制是干部工作现实的需要，必须加快建好????建立党政领导干部选拔任用工作责任制，是进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一项重要配套措施，有助于促进和保证《条例》的顺利实施，也与我国民主化、法制化的进程相适应，对推进当前党的干部工作有非常重要的作用。????近几年来，我们在加强党政领导干部选拔任用工作的责任制上作了一些初步的尝试，建立了《部风监督员制度》、《组织部门与执法部门联席会议制度》，突出了干部考核考察等工作环节中的个人责任制。从进一步推进干部人事制度改革来看，近三年我们还根据考察情况，对36名领导干部予以降免职等组织处理，同时，已开始实施“七·九○工程”，即向社会公开选拔一批70年代出生的全日制大学本科毕业生担任领导干部并对他们的任职实行试用制和借用制。这些改革工作，都对党政领导干部选拔任用工作提出了更高的要求。这些更高要求的核心内容在于选准人、用准人，关键在于强化选人用人部门及其干部的责任意识，使选人和用人的准确性达到要求。????当前，从建立责任制的内在要求看，还存在三方面的矛盾，需要在建立责任制的过程中加以克服。????一是《条例》的系统化和责任制配套建设之间的矛盾。这是责任制建设的首要矛盾。《条例》对党政领导干部的选拔任用工作作了系统的规定。这就要求责任