HR福利来啦,2014最新集团员工手册,规章制度资料.docVIP

XX集团 员 工 手 册 二OO一三年十月 目 录 第一章 序言 1 1．1、编制目的 1 1．2、适用范围 1 1．3、修订原则 1 1．4、公司概况 1 1．5、公司文化 2 1．6、组织结构 3 第二章 员工守则 4 2．1、员工证 4 2．2、行为准则 4 2．3、考勤制度 4 2．4、出差制度 5 2．5、接待亲友 7 2．6、吸烟规定 7 2．7、电话使用 7 2．8、信息保密 7 2．9、公司治安 7 2．10、节约意识 8 2．11、公德礼貌 8 第三章 员工聘用 9 3．1、聘用原则 9 3．2、聘用形式 9 3．3、招聘与入职 9 3．4、劳动合同 10 3．5、试用期 10 3．6、人事档案 10 3．7、职位变更 10 3．8、培训与个人发展 11 第四章 薪资福利 12 4．1、薪资结构 12 4．2、试用期薪酬规定 12 4．3、薪酬调整 13 4．4、支付方式 13 4．5、薪酬保密 13 4．6、社会保险 13 4．7、员工福利 14 第五章 员工离职 14 5．1、辞职 14 5．2、合同终止 14 5．3、开除 14 5．4、离职手续 14 第六章 奖惩条例 15 6．1、奖励制度 15 6．2、一般过失 15 6．3、严重过失 16 6．4、重大过失 17 6．5、纪律处分 17 6．6、经济处分 18 6．6、处分申诉 18 第七章 附则 19 第一章 序言 1．1、编制目的 欢迎您加入XXXXX有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。请您务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 1．2、适用范围 本手册适用于本集团正式员工和试用期间所有员工。 1．3、修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律以及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。 1．4、公司概况 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1．5、公司文化 企业宗旨：以人为本、人尽其才、诚信合作、共创辉煌； 企业精神：敬业、奉献、开拓、创新 经营理念：以市场为导向、以客户为中心； 服务宗旨：客户至上、质量第一、信誉第一。 人才方针：唯才是举，以德任贤。 1．6、组织结构 第二章 员工守则 2．1、员工证 1、员工证是公司用以鉴别员工身份的证件，应随身携带，并正确佩戴，员工证属公司财产，仅限在职人员持有，应妥善保管。 2、持证人员离职或调岗时，应将此证退还行政部。遗失或损坏此证，应立即报请行政部另行制作，并应赔偿其费用。 2．2、行为准则 诚实待人，相互尊重； 讲究公德，遵纪守法； 有效沟通，理解合作； 主动配合，团队精神； 解决问题，敢于决策； 不断创新，承担责任； 严谨求实，敬业精神； 自我管理，职业道德； 客户第一，质量为本； 提高绩效，节约成本； 勇于进取，自我发展。 2．3、考勤制度 为规范公司考勤管理，加强劳动纪律，养成良好的工作习惯和作风，特制定本规定。 1、工作时间 一周五天，8小时/天工作制，法定节假日除外（工程部及保安一周六天） 上班时间： 8:30-17:30 （上午3.5小时、下午4.5小时）（保安按照三班倒排班时间） 2、指纹打卡制度 2.1指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，每天2次。 2.2员工上下班一律指纹打卡卡。不得由他人代劳。一经发现双方罚款100元，并记过一次。 2.3上班忘记打卡或下班忘记打卡应于当日填写《补卡申请单》（OA有统一表格），部门主管及人事部经理签字确认后交人事文员备案（可行OA流程或填写纸板）。超过两个工作日（不包括两个工作日）递交补卡申请的给予记警告一次。 2.4月累计超过两次补卡以上者，从第三次起，每补卡一次扣罚10元，并给予警告一次；未补卡的按旷工处理，并给予记过处分。 3、考勤扣罚 3.1凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间后打卡者视为迟到；凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间前打卡者视为早退。 3.2 中午12：00—13：00为进餐及休息时间。 3.3 13:00仍未到岗工作者，视为迟到。中午由各部负责人进行监督，人力资源部将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进行计算) 3.4 迟到： 公司根据员工迟到的时间及迟到次数对员工进行处罚； 累计迟到早退20分钟开始扣罚，21-30分钟，罚款20元/次； 31-60分钟，罚款40元/次；1-1.5小时，罚款60元/次；1.5-2小时罚款80元/次。 上述迟到除罚款外均给予警告一次。 累计超过2小时以上且半天以内按旷工半天计；超过半天以上