我国劳务派遣制度研究分析.docVIP

我国劳务派遣制度研究 李甫德 福建远大联盟（长泰）律师事务所 【摘 要】劳务派遣制度作为现在企业一项重要的用工制度，其完善了劳资双方用工形式，也随着《劳动合同法》的出台在我国劳务实践中得到长足的发展，但是在我国实际的用工过程中出现了很多的问题，有违法律的初衷，例如劳务派遣的滥用、同工不同酬、企业责任的规定不足、逆向派遣严重等，针对这些问题，笔者从细化规定劳务派遣的适用、完善同工同酬方面的规定、加大企业责任等方面的规定，力图为我国劳务派遣制度的完善提供自己的建议。 【关键词】劳务派遣 同工同酬 逆向派遣 商品经济和现代企业制度的发展催生了现在劳动制度的不断发展和完善，使得劳动力和资产的结合形式也多种多样，其中劳务派遣作为其典型用工方式，随着我国劳动力市场的发展也在实践中广泛运用。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意 义 。 一、劳务派遣基本理论 （一）劳务派遣概念 劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位（用人单位）与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位（用人单位）与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动