我国劳务派遣现状分析及对策研究分析.docVIP

我国劳务派遣的现状分析及对策研究 摘要： 目前就业问题被认为是世界性的难题，而劳务派遣这种新的用工方式适应了我国目前的就业现状，为解决我国现阶段的就业问题做出了巨大的贡献。但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文通过从劳务派遣的含义及特征，劳务派遣中的用工单位，派遣单位，劳动者三者之间的关系进行研究，并指出用工单位对劳动者实施逆向派遣，派遣单位资质良莠不齐，以及劳动者自身缺乏稳定性等问题进行分析，并深入的分析各自存在问题的主要原因，最后针对存在的问题及原因提出相关的对策，来不断地完善这种新的用工形式，让它更好的为解决我国目前的就业问题服务。 关键词： 劳务派遣； 逆向派遣； 对策 劳务派遣一般称之为人力派遣或租赁，通常是指劳务派遣单位根据用工要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将其建立劳务的劳动关系的劳动者派往用工单位，用工单位支付劳动报酬的特殊用工形式，劳动力的雇佣和使用分离是劳务派遣的最大特点，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。但却被派遣至用工劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态。但是劳务派遣作为一种新的用工形式，在实践的发展中存在着很多问题，尤其是我国劳务派遣发展的时间较晚，其出现的问题、出现问题的原因及相关对策分析如下： 一、我国劳务派遣存在的主要问题 1.劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前