战略绩效顶层设计落地实战训练营(周代进).docVIP

战略绩效顶层设计落地实战训练营 会务组织：一六八培训网 时间地点：2016年06月17-18日上海 06月24-25日深圳 学员对象：董事长、总裁、企业中高层管理者、人力资源总监、经理及绩效负责人等。 课程特色：精品班教学：为保证课程质量，使学员与老师更多交流、互动。 费　　用：4800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 绩效管理虽然是新经济时代不可或缺的重要管理手段！然而，很多中高层干部、HR总监和HR从业者深有感触地说，绩效管理的培训很多，理论很多，方法论也很多，但遗憾的是，听了还是不会做，回到企业仍然无法H0LD住企业老板和中高层干部，实施后达到预期效果和被老板认同的企业少之又少！为什么众多企业的绩效管理工作以失败而欲罢不能？众多HRD则因为绩效管理体系的建立与推行而下岗？原因何在？道理很简单，企业没有真正构建运营型绩效管理体系。换句话说，企业人力总监地位多数尴尬，源于自身不懂运营、涉入运营的少之又少，时恐避之不及，他们为HR的专业而专业，而远离了企业的战略和业务发展，许多人力总监不清楚绩效的源头在哪里？不知道绩效的落地之法在哪里？更不知道业务对绩效管理体系的要求与本质是什么？所以多数人力总监构建的绩效管理体系无法真正成为企业的动力绩效系统，基本上不被业务部门采纳，最终结果是人力总监的地位和作用是被老板和业务部门边缘化。 绩效考核的源头为战略地图，如何拿下制高点有