第五章 高校毕业生就业形势分析 课件.pptVIP

经济新常态下就业的主要矛盾 ——结构性矛盾。 从以下三个方面可以观察我国就业结构性矛盾加剧的状况： 其一，对全国100个城市人力资源市场供求变化状况的持续监测表明，从2001年至2012年的12年期间，市场岗位空缺与求职人数的比率已从0.71:1逐年上升，2004-2009年年均为0.95:1,2010-2012连续三年年均为1.04:1。这表明市场供求总量是基本相当的。但进一步的观察表明，市场供求的匹配度却出现越来越大的差距，特别是技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大，从2003年以来一直保持在年均1.5:1以上，而2010-2012年年均比率已超过2:1的水平。同时，由于部分中小企业难以提供较高的薪资水准和良好的劳动条件，生产运输操作工之类的普工和商业、服务业人员供求缺口也在加大，其求人倍率近3年已跃升到1.2:1的水平。 其二，与此同时，在市场就业机会平衡的状况下，以高校毕业生为主体的青年就业难的问题却日益突出，近3年更进一步加剧。据国家统计局调查统计，16-24岁青年失业率近三年来一直高于城镇全口径的失业率，并且从2011年1月以来呈逐月提高趋势，到2013年10月已达到9%以上，比2011年1月提高3个多百分点。在大学生就业喊难的同时，许多企业却反映急需的人力资源缺口填不满。 其三，据对100个城市人力资源市场供求变化持续监测，2001-2012年的12年期间，第二产业的用人需求比重从2001年的25.7%持续上升，至2012年达到41.2%，上升了15.5个百分点；第三产业的用人需求比重从2001年的72.5%持续下降，至2012年达到57.1%，下降了15.4个百分点。 由此可以看出，在十几年就业总量不断扩大的过程中，二产对就业需求比重的加大和三产对就业需求比重的缩小，都与优化产业结构和就业结构形成背道而驰之势，由此酿成结构性矛盾的加剧。 ——中国劳动新闻保障网 2014.3.24 毕业后，我们的出路在哪里？ 1、找工作： 机关单位、事业单位、企业单位； 县城中小学、乡镇中小学、职校、高校、学前教育； “三支一扶”、应征入伍、到村任职、西部志愿者 2、考公务员 3、考研 4、留学 5、自主创业 面对就业选择 1、就业是独立的开始 经济独立、思想独立、人格独立 2、如何看待就业难 就业难的原因： 1）自身素质 4）思想观念保守陈旧 2）学历层次 5）工资要求过高 3）专业限制 6）工作地区要求过于狭窄 就业观念的误区 1、求稳。即是讲求保险安稳。 2、求大。即时讲求入大城市、大机关、大单位。 3、求高。即是讲求高起点、高工资、高福利。 4、求闲。即是讲求清闲和悠闲。 树立新的就业观 新时期，大学毕业生需审时度势，树立新的就业观： 1、基层、一线做起，从小、从头做起的就业观 2、循序渐进、不断发展的就业观 ——就业思路：先就业—后择业—再创业 3、不怕困难、艰苦创业的就业观 ——吃苦精神:：“白天当老板，晚上睡地板” 树立新的就业观 4、自强自立、敢创敢干的就业观 5、跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界的全方位就业观。 应对准备 1、转变观念。要认识到教育模式的转变，大众化教育的目的就是提高全民族的文化素质，培养高素质的劳动者。因此，大学生要放下“精英”的架子和观念，主动适应形势的变化和社会、市场的需求，做好在就业过程中的自我评估和准确定位。 2、调整期望值。大学生的眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、应做好到基层去、到艰苦地区去的思想准备。大学生要善于利用政策的导向，把握良机，到祖国最需要的地方去施展拳脚，建功立业，最大限度地体现自己的社会价值和人生价值。 应对准备 “到基层去，到祖国最需要的地方去！”成为一种择业新时尚。近年来国家鼓励民众支援贫困地区、弱势群体的政策层出不穷，各地政府陆续出台大学生支教、选拔大学生村官、大学生到养老院挂职等多种形式的就业优惠政策。