绿春县医院人才现状分析详解.pptVIP

绿春县人民医院人才现状分析 医疗人才流失原因分析 一、当前医院人力配置基本情况 二、医院需要配置人员 依据 1、《国务院办公厅关于印发全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015——2020年） 国办发（2015）14号 2、中共红河哈尼族彝族自治州委、州人民政府关于实施红河健康行动计划实施纲要及10+1 2013-2015年绿春县人民医院编制床位与标准配置床位、人力配置对照表 床位配置情况图 人力资源配置情况图 人才流失情况 编制外合工增减变动情况表 三、人才流失原因方式 人才流失流动方向 1、行业内流动：上级医院、内地医院、行政单位、民营医院等。 2、行业外：改行从事其他工作，如公务员，其他部门事业人员，自主创业等 人才流失的主要原因 问卷调查的形式得出的结果 人才流失的成本计算 1、培养一名医生每年需要投入4.5万元，一般花五年时间，共计22.5万元。招聘、培训、进修等费用。 2、经济社会发展和市场竞争，带走关键技术、名医效应而失去市场份额、业务关系中断损失。 3、强烈的心理冲击影响，领导能力的怀 疑，职工凝聚力下降，导致雪球效应。 人才流失有利方面的认识 1、从社会角度：被视为优化人力资源配置的需要。 2、从管理角度：有利于社会价值和个人价值的实现。 3、从医院角度：既是压力，也是动；既是挑战，也是机遇。 四、人才流失的对策 人才流失对策 * 2015年10月22日 180 编