企业管理培训课件：如何塑造管理者性格魅力.pptVIP

* * 在起码的商业伦理以上赚你该赚的钱 商业伦理以下的事情不要做 * * 大度 * 每天积累一点点 * 团队的伙伴和同事就不会纷纷出走 受过你帮助的人就不会不帮助你 对不同的意见与声音就不会可以打压，故意漠视 做领袖的要包下属的不同意见，不要把自己不同的都认为是负面的 团队的伙伴和同事就不会纷纷出走 不要过度强调自己：一个公司的成功绝对不是靠你一个人 （看不到团队成绩和众人力量的人必定落寞） 受过你帮助的人就不会不帮助你 如果你能够提供帮助给别人就尽量提供帮助，别人会报答你的 （为他，为己） * 每天积累一点点 * 不要刻意把可能是伙伴的人变成对手 对底下人的成就要公开地赞扬，不要揽为自己的成就 对底下的人要努力地栽培，不要担心超过自己 对别人的小过失不要斤斤计较 （在原则基础上，你能包容多少人你就能塑造多大的团队） 不要抓住下属的小辫子不放，要适当地允许下属犯错 你这种计较是会传染的，被你修理过的 人又会去修理别人 得饶人处且饶人 * 每天积累一点点 * 佛法里面的三施 财施：有钱要给别人花 法施：有道理要讲给别人听 无畏施：让人不要害怕 切忌权利的傲慢与知识的偏见 当官的人会去过度地显要自己的权利的傲慢 有知识的人往往会因为自己的知识去看不起别人 * 每天积累一点点 * 任何成果和公司的财富都应该与大家分享 不要认为什么事情是“应该”只要有人帮助你你就要去感激 信任建立在利润分享的基础上：不管是什么荣誉和财富都要与别人去分享 遇到什么功劳最好要从地下向上讲，思利及人 如果有人要牺牲的时候自己要走在前面（以身教，带头干） 有时候你要是想让别人去牺牲你首先要做到 你懂得做出牺牲别人才能够认同你的 努力 * 每天积累一点点 * 诚信 * 每天积累一点点 * 诚信让你在客户关系上不会缺少老客户 不要随波逐流，要保持诚信 在普遍缺乏道德的社会中就不会随波逐流，毫不突出 大家都随波逐流，你自己保持诚信就证明你与别人不一样 不管一生做什么都不会靠不住、信不过 诚信一生：你诚信别人就会信得过你，就会把机会留个你 为品牌价值垒砖的岁月就不会突然崩塌 建立一个品牌是要很久的事情，但是崩塌一个品牌就是一夜之间 * 每天积累一点点 * 做不到就不要说，说了就一定做到 （言必行，行必果） 不管对谁，重要你承诺的事情就一定要做到 如果有些事你做不到就尽量不要去承诺 虚的口号和标语就不要挂 如果标语做不到，挂久了大家就会认为那是装饰 做得到与做不到没有太大关系，这是这一种偏差 针对不诚信不断地要求，直到全部改掉为止 把自己的不诚信的地方写成标语挂在墙上 每做到一个就去删除一个，最后就都划掉了 * 每天积累一点点 * 停止一切不道德的手段 要是你以前用了一些不道德的手段，你一定要停止 很多不道德的事情就造成社会的不道德 勿以恶小而为之：耍弄小聪明就是走向不诚信的过度 诚信模范劳动模范 * 每天积累一点点 * 品牌成本：为诚信支付代价 每个公司、每个人为诚信付出代价，就是为你的品牌积累成本 诚信是一种代价，是一种成本，只要我们支配出去了就会获得品牌 为诚信支付代价就是你的品牌成本 * 每天积累一点点 * 担当 * 每天积累一点点 * 出现任何问题就不会怕事 出现问题的时候不怕事，负起你该负起的责任 （我是一切的根源） 大家无所适从，一片慌乱的时候就不会临阵脱逃 碰到无所适从的时候不会叛逃，不要一味地强调困难 （ 只要思想不滑坡，办法总比困难多） * 每天积累一点点 * 底下任何员工干部犯错都不会推卸责任 当你领导批评你的时候你不要提起你任何的手下 （我是一切的根源，我有不可推卸的责任） 做事情的时候先要检讨自己有没有错误，别人的事是他们的事情 应该直言不讳，提高警觉的时候就不会粉饰太平 不要害怕说出现在的问题，只有知道问题才能够去提升 * 每天积累一点点 * 出现问题的时候，先从自己检讨 大家一般都不会主动站起来承担起责任 问题一出来马上就每个人的问题自己去检讨 （责任是 一种担当） 开会的时候先审查“过错”，再列述“功劳” 先讲功劳，大家一起兴奋，那个过错就被冲淡的 只讲功劳，隐藏过错就是不担当的表现 认错从上级开始，表功从下级开始 先找出直接有功的人，再找出间接有功的，负责监督的人最后讲 公司主管的福利待遇最好，那么认错就从他们开始 * 每天积累一点点 * 权责界定很模糊 权利与能力必须同时具备才将事情做好 一旦有了权利，相对的业务就跟上去，这是对等的 对怕事的现象要挑明了说 对于你做错了的事情就要勇于去承担责任不要推卸、不要敷衍（凡事为公，其心正，其行必正，自然找到自身价值之所在，必然找到自信与从容） 对于不对的事情，应该勇敢地站起来告诉他，不要怕事 对于承担责任的人，公司应该承担相应的责任和费用 公司要承担你的员工