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浅析解除劳动合同争议案件中的有关问题 　　冯利敏 　　原告张小伟于1990年3月份参军入伍，于1994年从部队退伍后，就分配到被告某农行工作至今，距今已有17年的工龄。2000年7月24日 ，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业银行濮阳市分行下发了濮农银发[2005]141号文件。即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的通知，通知要求：各县区支行、各直属单位及市行各部室，要根据各单位辖内实际情况，制定具体的实施细则。实施细则要经同级职工代表大会讨论通过，并报当地政府劳动部门和市行人力资源部备案无异议后，操作实施，并必须于11月底前完成。并制定了中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10月26日制定了2005年分流富余人员实施方案(讨论稿)，同日此方案经第六届五次职工暨第五届三次工会会员代表大会讨论通过。2005年11月29日，被告处工作人员与公证处公证员罗迎国一起给原告送达了乐农银劳解(2005)009号中国农业银行河南省分行解除(终止)劳动合同通知书，该通知书载明：“根据濮农银发(2005)152号和《中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见》第十五条第一款规定，你在南乐农行2005年考核期内业绩综合考评居于本单位后进，经南乐农行2005年10月3日通知你本人，你至今仍未提交自谋职业申请或进入内部劳动力市场申请(长期合同工)，经县行研究决定从2005年11月30日起与你解除劳动合同。”2005年11月28日，南乐县劳动和社会保障局闫振瑜收悉了2005年10月26日中国农业银行南乐县支行2005年分流富裕人员实施方案并批注：“经查无违反《劳动法》之处”，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2006年7月21日，该仲裁委作出了南劳仲案字(2006)第01号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王宏伟解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20元、处理费300元，由申请人承担。原告王宏伟不负该仲裁，即向法院提起了本次诉讼。 　　南乐法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，在2005年11月1日前就确定了原告为被告单位的分流对象，而被告未履行提前30日书面告知原告的义务，致使原告在自己已被确定为分流人员后还不知晓，至到2005年11月29日，被告在原告毫无思想准备的情况下，去送达了解除合同的通知书，致使原告丧失了自己选择分流方式的机会，剥夺了原告的选择权和申辩权。再者被告在对富余人员分流的实施方案已于2005年10月26日起操作实施，而劳动部门收悉该方案的时间却是2005年11月28日，此方案不是在实施前提交劳动部门，而是在实施后才提交，且也未在劳动部门备案，显然违反了劳动法的相关规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行上述职责，处于不定状态，故本院不予处理。原告请求损失，因未提交相关证据，本院不予支持，故依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，及有关司法解释之规定，作出了：1、撤消2005年11月29日被告中国农业银行某支行对原告张小伟作出的乐农银劳解(2005)009号中国农业银行河南省分行解除(终止)劳动合同通知书。2、驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 　　本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给原告，而是严重违反法定程序，致使自己败诉。近年来,人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，审判实务中出现了不少问题，适用法律不统一的现象时有发生。笔者主要想以此案谈谈因解除劳动合同而引起的劳动争议的相关问题,为今后能更好的处理此类纠纷达成共识。 　　劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根