钱多多升职记_电商人才挖角战.docVIP

“钱多多”升职记:电商人才挖角战 29岁的张一星，今年二月加入了一家电子商务公司，担任副总裁一职。在此之前，他是绫致集团的电子商务经理，负责这家集团旗下拥有JackJones、Only、Vero Moda等品牌的线上销售。 　　虽然前东家名声在外，但新公司并不逊色。张一星加盟的这家公司是在淘宝网上做得风生水起的“七格格”， 这家女装品牌的发展速度从2009年的2000万营业额增长到2010年的1个亿。 　　跳槽的结果是薪水与职位水涨船高。尽管刚刚换了一家公司，但这位年轻人每天仍会接到七八个猎头的电话。在这些试图挖角的公司中，既有新近融资的创业型B2C，也有希望介入网购的服装类上市公司。 　　张一星的遭遇并不是个案。如今，越来越多的B2C企业正为“招不到合适的人才”而烦恼。电子商务的欣欣向荣，催生了相关人才的巨大缺口。无论是京东、卓越还是麦考林，纷纷表示当下招聘与留人的压力比任何时候都大，企业间的相互挖角也愈发普遍。 　　“没办法，电子商务的人才目前太匮乏了，自己培养起来至少要大半年，大部分公司都没有那个耐心”，张一星称，“眼下，七格格每天最重要的任务就是看有没有招到合适的人”。以七格格为例，公司去年底拿到1亿元的风险投资后，今年计划将整个团队从100人扩大到300人，这给公司的人力资源部门带来巨大挑战。 　　张一星估计，今年进入中国电子商务的整体资金将达50到60亿元，“几乎所有年