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绩效考核与薪酬管理 第一章 绩效考核与薪酬管理 第一章 绩效考核与薪酬管理 第一章 绩效考核与薪酬管理 第一章 绩效考核与薪酬管理 第一章 绩效考核与薪酬管理 第一章 绩效考核与薪酬管理 * * 平顶山学院 经济与管理学院 王翠英 学习目标： 绩效考核的作用、起源与发展趋势 薪酬管理的发展脉络及其功用 绩效考核与薪酬管理的关系 绩效管理与企业竞争力 薪酬管理与企业竞争力 知识回顾： 3招聘与甄选 人力资源管理 2职务分析 6薪酬与福利 7劳动关系 4员工培训 5绩效考评与反馈 1制订人力资源规划 8职业生涯管理 第一节 绩效考核的功效与发展沿革 第二节 薪酬的功能及薪酬管理发展脉络分析 第三节 现代绩效考核与薪酬管理的相互关系 第一节 绩效考核的功效与发展沿革 第二节 薪酬的功能及薪酬管理发展脉络分析 第三节 现代绩效考核与薪酬管理的相互关系 第一节 绩效考核的功效与发展沿革 一、绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用 绩效考核是企业聘用人员的依据 绩效考核是员工职业生涯发展的依据 绩效考核是员工培训的依据 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据 绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标一致，并促进员工的发展 第一节 绩效考核的功效与发展沿革 二、绩效考核的发展沿革 1、传统的绩效考核 中国古文记载：“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真，未有官的其人而国不治者也”。 起