+组织中的人力资源开发要点.pptVIP

* 20世纪20年代起，企业人力资源开发活动更加频繁，并呈现专业化趋势。大部分公司开始在公司内部足见专业部门来满足对雇员进行人力资源开发的需要。 1915年，S.L.Pressey 发明一种学习机器，标志着教育技术开始发生变化。与此同时，高等教育机构开始积极设计与企业相关的教育项目，并成为美国等国家雇员接受教育的主要方式。 * 1942年，美国新奥尔兰斯成立了人力资源开发领域最为著名的专业组织－－－美国培训指导者协会（ASTD），该组织致力于建设人力资源开发这一新兴职业中的相关标准。 1948年，美国成立了国家培训实验室，并首倡和推动了著名的敏感性训练，至今对管理开发和组织开发发挥着巨大贡献。 * 4、20世纪60－70年代 1967年，那德勒出版了《人力资源开发》的博士论文，完善了人力资源开发领域分析框架模型，首次提出了“人力资源开发”（HRD)之一术语，此后人力资源开发逐步取代“培训”，“培训和开发”，为理论界和实践者接受。 ASTD将D（Directors)修改为D(Development)，从此ASTD有了自己的新内涵。 日本管理的奇迹敦促对组织环境的分析，组织开发作为一种使用有计划的程序化的“干预”促使组织变革的管理活动开始出现。 * 5、20世纪80年代－90年代 20世纪80年代成为人力资源开发领域发展的黄金时期，这一时期，学术界完成了对该领域角色、胜任力特征