陈骏山东省IT企业知识型员工的绩效管理策略教程.docVIP

山东财经大学 本科毕业论文(设计) 题目：山东省IT企业知识型员工的绩效管理策略 学 院 工商管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 2008级人力资源管理班 学 号 20080674013 姓 名 陈 骏 指导教师 罗文卿 山东财经大学教务处制 二Ｏ一二年五月 山东财经大学学士学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 山东财经大学关于论文使用授权的说明 本人完全了解山东财经大学有关保留、使用学士学位论文的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文。 指导教师签名： 　 论文作者签名： 　　 年 月 日　　　 　　 年 月 日 山东省IT企业知识型员工的绩效管理策略 摘要 IT行业作为21世纪的朝阳产业，规模发展之迅速远高于其他传统行业，山东是我国的IT大省，其发展壮大对山东省经济的腾飞具有重大作用。在知识经济时代，知识型员工成为IT企业的主体，是企业的核心竞争力。随着我省经济的快速发展，大中型企业的各项管理机制也日趋完善,能够适应世界经济变化。与此同时,企业内部的各项绩效管理机制也趋于全面化、系统化。但是随着知识型人才的比例加大,传统的绩效管理理念无法满足绩效管理要求,导致目前的知识型员工绩效管理未曾发挥有效作用知识型员工绩效管理存在的问题,企业知识型员工绩效管理。 关键词：IT企业；知识型员工；绩效管理 Performance management strategy of knowledge staff in IT companies in Shandong Province ABSTRACT IT industry as the sunrise industry in twenty-first Century, the rapid development of its scale is far higher than other traditional industry. Shandong is one of the largest province of Chinas IT industry, its development and growth has great effect on Shandong’s economy development. In the era of knowledge economy ，the knowledge staff become the main body of the IT enterprises, they are the enterprises core competition. With the rapid economic development, Shandong provinces large and medium-sized enterprises management mechanism is becoming more and more perfect, and are able to adapt to the change of worlds economy. At the same time, the performance management mechanism has become comprehensive and systematic. But along with the increasing percentage of knowledge staff, the traditional performance management can not meet the performance management requirements. By defining the characteristics and performance management of knowledge staff, analyzing the difficulties and problems perfo