医院实行全员聘用制度实施办法资料.doc

德江县人民医院关于实行全员聘用制度实施办法 ? 为深化医院人事制度改革，推动医院事业的发展，进一步改革我院现行的用人制度，，现结合本院特点，制定本方案。第一章? 指导思想 第一条：实行人员聘用制度，转换事单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位用人自主、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的人事管理制度。 ?第二章? 基本原则和适用对象 第二条：贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持德才兼备，任人唯贤的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持医院自主聘任、个人自主择业，平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第三条：本办法适用于医院编制内的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及通过公开招聘录用的大中专毕业生。 第四条：法定代表人按干部人事管理权限聘用或任用，其他领导人员按干部人事管理权限审批后，由法定代表人与其本人签订。医院的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规定产生、任用。 ?第三章? 聘用合同的订立 第五条：医院根据核定的编制，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及公开招聘的方法择优聘用工作人员。 第六条：受聘人员应具备的基本条件 （一）拥护党的路线、方针、政策，思想品德端正，热爱本职工作，遵纪守法，遵守医院的各项规章制度； （二）具有良好的职业道德，作风正派，团结同志，工作积极，遵守聘约； （三）具有担任本岗位的工作能力、业务知识、学历要求、专业技术资格及技术等级资格；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书； （四）身体健康，能坚持正常工作； 第七条：聘用程序和办法 公布各部门聘用岗位职数及职责、聘用条件、聘期和聘用的方法； 应聘人员申请应聘； 聘用工作小组对应聘人员资格、条件进行审核，根据结果择优提出拟聘人员名单； 党政联席会议讨论决定确定聘用人选； 法定代表人或其委托人与受聘人签订聘用合同和岗位聘任协议书； 公布聘用结果。 第八条：聘用合同期限分为有固定期限和无固定期限。聘用合同期满，岗位需要、考核合格、双方愿意的，可以续签合同。 第九条：签订无固定期合同人员条件范围 1、根据原职代会有关文件精神，于20年12月30日同医院已签订无固定期聘用合同的人员，其无固定期聘用合同继续有效。 2、原在20年12月30日同医院已签订有固定期聘用合同的人员，属于符合下列条件之一的，可签订无固定期聘用合同： 连续工龄满25年以上人员，本人愿意签订无固定期合同的； 工龄满10年，距退休不满10年人员，本人愿意签订无固定期合同的； 医院引进的高层次人才（高职称、高学历的专业技术人员），已与医院约定了服务期，且在服务期内的；第十条：签订有固定期合同人员条件范围 1、原在20年12月30日同医院已签订有固定期聘用合同，截止20年6月30日，连续工龄不满25年或工龄虽满10年，但距退休10年以上的人员（按现岗位确定退休年龄）； 2、原在20年12月30日同医院已签订有固定期聘用合同，截止20年6月30日，连续工龄满25年以上人员或工龄满10年、距退休不满10年人员，本人不同意签订无固定期合同的； 3、20年12月30日以后进入医院工作，且未签订无固定期合同的人员。 第十一条：签订有固定期合同有关规定 1、200年1月1日后被医院录用的医师，在5年规范化培训期内，第一年为见习期，之后实行一年一聘。培训合格后，首次聘用合同期限为2--3年。 2、200年1月1日后被我院录用的其它专业（岗位）人员，实行3年规范化，培训期间，第一年为见习期，之后实行一年一聘。培训合格，已满3年的，首次聘用合同期限为2~3年。 3、不属于上述两款的人员，近5年来 年度考核曾连续两个年度优秀或三次及以上优秀人员，一次性签订6—10年； 年度考核合格的，一次性签订1—5年； 年度考核基本合格的，签订1年；（仅适用于本次） 年度考核不合格的，待聘缓签。（仅适用于本次） 第十二条：男至60周岁，女至55周岁的高级专业技术人员，确因岗位需要，身体健康，能坚持正常工作，经单位同意，上级主管部门批准，可以延长聘用期，最长不超过五年。被批准延长退休年龄人员，实行一年一聘。 第十三条：聘用合同中可以约定试用期，新调入职工（除人才引进外）均实行3-6个月的试用期，试用期计入合同期限内。 被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期，见习期计入合同期限内。按规定实行执业资格制度岗位的，第一年考试成绩不合格或由于个人原因未参加考试，允许补考一次，再不合格，解除其聘用合同。 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不再约定试用期，聘用合同的期