百朗公司《用工风险》分析报告.ppt

关于劳动合同法的修改执行，人保部提出了三个不能： 1、不能形成规模性清退，造成失业问题 2、不能形成新的社会矛盾，社会稳定 3、不能妨碍用工单位的正常生产经营 主要内容 1、劳务派遣单位的资质： 对劳务派遣单位实行行政许可前置。 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不少于200万； （2）与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 《劳务派遣行政许可管理办法》 第三十一条〔过渡规定〕 劳务派遣单位在《决定》公布后、施行前订立的劳动合同和劳务派遣协议，在《决定》施行后，应当依照《决定》执行。　　《决定》施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年6月30日前依照本办法取得劳务派遣行政许可后，方可经营新的劳务派遣业务；2014年6月30日前未取得行政许可的，除《决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可以继续履行至期限届满外，不得经营其他新的劳务派遣业务。　　违反第二款规定的，依照本办法第二十八条的规定处理。 2、同工同酬： 第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被 派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报 酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单 位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用 工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳 动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 同工同酬必须具备三个条件 3、三性岗位 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。　　 前款规定的 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 4、劳务派遣用工数量和比例 第六十六条第三款 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 5、加大处罚 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务 的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所 得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的 罚款。　 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以 下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可 证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任。 （三）同工同酬的理解和适用（非歧视） 如何理解和执行派遣人员与本单位劳动者的同工同酬？ 《关于劳动法若干条文的说明》： “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 《修正案》：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 （1）同类岗位 （2）相同的分配办法 （3）“同酬”的范围是否包括福利？ （4）司法实践中怎样确定劳务派遣员工与正式员工的“同工同酬”？ 《劳动合同法》十七条 劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （四）三性岗位的界定 三性岗位的理解 （1）临时性：存续时间不超过6个月的岗位。 - “存续”的理解：季节性、特定业务需求 （2）辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 - 主营业务与非主营业务怎样区分？通常有几种标准： a.营业执照上的经营范围 b.业务收入在总收入中的比例 c.是否可以独立外包 d.是利润中心还是成本中心 （3）可替代性：劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代