第10章企业员工福利要点.pptVIP

第10章 企业员工福利 目录 10.3.4 利润分享计划 1.利润分享计划的界定 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括现金计划、延期支付计划及混和计划。 狭义的利润分享计划指的是延期利润分享计划，不包括现金利润分享计划及混和计划。 The End, Thank You! 10.4.2 新时期我国职工福利的变革与发展 （一）社会保险制度改革 （二）建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度 （三）住房公积金制度和住房补贴 （四）企业自主举办的补充职工福利得到发展 10.4中国员工福利制度的发展 本章小结 员工福利属于间接性薪酬支付，它多以实物和延期支付为主，具有补偿性和激励性。从不同的角度，员工福利可以划分为不同的类型。 员工福利设置的影响因素有很多，可以归纳为社会因素、企业因素和员工因素。社会因素包括国家经济发展水平以及法定福利的政策法规等。企业因素包括企业文化和管理理念、企业的薪酬策略、工会的态度和力量等。员工因素包括员工的工作绩效、员工的工作年限、员工的福利需求等。 员工福利计划应包括员工福利提供的理念、员工福利提供的水平、员工福利提供的项目、员工福利的纵向结构、员工福利享受的条件以及福利实施的主体等六个方面。依据不同的标准，员工福利计划可以划分为不同的模式。 员工福利规划有系统性、可行性、操作性和动态性等特