关于实行安全生产目标管理考核的通知分析报告.docVIP

珠啤集安〔2014〕9号 关于实行安全生产目标管理考核的通知 各部门、各单位： 为促进各单位认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步落实安全生产责任制，经研究决定，2014年对广州珠江啤酒集团有限公司(以下简称集团公司)属下各单位实行安全生产目标管理考核措施，现就有关事项通知如下： 一、范围 集团公司总部各分厂、职能部门以及下属企业，分三类进行考核（见附表四）。 二、要求 各单位的主要负责人对本单位安全生产工作负全面的领导责任，认真推进安全生产目标层级管理，落实安全生产责任制。 三、考核办法 ⒈本办法为《安全生产责任承包合同》的附件。 ⒉每年由公司安委会分两次对属下单位按本通知的有关条款和《广州地区劳动安全卫生考核标准》进行考核，作为年终奖惩兑现依据。 ⒊考核计分办法： A1=[B1×50%+（C1-D1）×50%]-F1 A2=[B2×50%+（C2-D2）×50%]-F2 A总=[（A1+F1）×40%+（A2+F2）×60%]-（F1+F2） 其中：A1、A2分别指上、下半年考核得分； A总 指全年考核得分； B1、B2分别指上、下半年目标管理考核得分； C1、C2分别指上、下半年《广州地区劳动安全卫生考核标准》考核得分； D1、D2分别指上、下半年各月度考核扣分之和（不含事故扣分）； F1、F2分别指上半年、下半年事故扣分。 ⒋考核结果分四个等级： ⑴ 95分及以上为“优”； ⑵ 90～95分（不含95分）为“良”； ⑶ 85～89分（含85分）为“中”； ⑷ 85分以下为“不合格”。 四、奖励办法 目标管理考核奖金分为：领导奖金和职工奖金两部分，下属企业自筹安全奖奖金，具体计奖办法如下。 ⒈对领导(安全生产第一责任人、直接责任人、安全主任和其他中层领导)的奖惩办法： ⑴领导应发奖金额计算公式：基数×单位全年考核得分率×单位难度系数×单位人数系数×责任分配系数×领导应兑奖率。 ①单位难度系数。根据各单位开展安全生产工作的危险程度和难度，分为三类（见附表四）：系数一类为1，二类为0.8，三类为0.6。 ②单位人数系数：600人以上为1.2，500～600人为1.1， 300～500人为1.0，200～300为0.9、100～200人为0.8，100人以下为0.6。 ③责任分配系数：安全生产第一责任人为1，直接责任人为1，安全主任为0.7，其他中层领导为0.5。 ⑵年终考核结果与领导、职工奖励金额挂钩，兑奖率见下表： 考核结果 领导应兑奖率（%） 职工应兑奖率（%） 优 100% 100% 良 80% 90% 中 50% 80% 不合格 不给奖,须作书面检讨,并由集团公司安委会下达限期整改通知书,限期整改达标。 50% ⒉对职工的奖励办法： 计算方法： 职工奖金=职工人均奖基数×单位难度系数×该单位年终目标管理考核得分率×职工应兑奖率×[该单位总人数－（单位领导人数+安全主任人数+该单位工伤事故人数）] 特此通知。 附件：1.公司本部分厂/部门安全生产目标管理考核及评分 标准 2.下属企业安全生产目标管理考核及评分标准 3.管理部门安全生产目标管理考核及评分标准 4.各单位安全生产承包考核指标 广州珠江啤酒集团有限公司 2014年3月28日 附件1 表一：公司本部各分厂安全生产目标管理考核及评分标准 项目 目标管理考核标准 评分标准 得分 一、单位领导履行安全生产责任制的情况（20分） 单位领导要认真贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，自觉履行自身的安全生产职责： ⒈每年召开不少于1次本单位的最高行政会议，研究本单位的安全生产工作，制订年度安全生产计划。 ⒉单位安全生产第一责任人和直接责任人每年向公司安委会提交安全生产工作的述职报告。 ⒊单位安全生产第一责任人应督促分管安全生产工作的安全生产直接责任人抓好安全生产工作，掌握安全生产动态，对出现的重大问题，做出决策。 ⒋单位安全生产直接责任人应每年组织召开1次安全生产工作会议，分析安全生产工作动态，向安全生产第一责任人提出安全生产的重大问题及解决办法。 ⒌单位安全生产直接责任人负责组织对下级单位安全生产责任人落实安全生产职责的评议工作。 ⒍切实执行安全生产工作计划，认真落实年度安技措施计划。 ⒎单位安全生产第一责任人每年参加安全活动（包括会议、检查、安全活动等）不少于5次。