职业卫生基础建设.解读.pptVIP

中毒原因： 1、工作场所采取内循环式柜式空调，抽风系统不完善，致使工作场所空气中正己烷严重超标。 2、操作人员未配备符合职业卫生要求的个体防护用品。 德某昌公司发生中毒的包装车间 发生中毒的包装岗位 正己烷中毒现场：空调环境、通风不良 使用的纱布口罩无防毒效果。 正己烷中毒女工 违法后果 2009年12月，宝安区卫生局对该公司的违法行为立案查处。 2010年2月，宝安区卫生局对该公司作出罚款19万元的决定。 当地银行封存了该公司账户。 34名工人的治疗费用、伤残赔偿将近600万 中毒事件的启示 不落实防护设施，终将付出惨痛的代价。 无特殊气味的化学品更容易使人麻痹大意，要警惕白电油的慢性毒性和群体发病特性。 七、个人防护 个人防护用品采购 要有生产许可证、产品合格证和特种劳动防护用品安全标志以及产品说明书。 职业病防护用品采购发票复印件应及时存放至职业卫生档案中。 个人职业病防护用品发放登记 发放个人职业病防护用品时应做相应的记录，包括发放时间，工种，个人职业病防护用品名称、数量，领用人或代领人签字等内容。 有毒有害因素不超标是指工作场所的有毒有害因素的浓度或强度符合职业接触限值,而职业接触限值是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。 工作场所有毒有害因素不超标 还需要佩戴个人防护用品吗？ 有毒有害因素不超标是否还要佩戴个人防护用品，要分两种情况： 一是如果工作场所的毒物（如甲苯、二甲苯、丙酮、异丙醇等）没有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，不诱发过敏反应的毒物，只要不超标，就可以认为是安全的作业环境，可以不使用个人防护用品。 二是如果工作场所的尘毒（如苯、正己烷、三氯乙烯、铬、矽尘等）有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，或者有诱发过敏反应作业，就算不超标，只要有接触，建议坚持使用个人防护用品。如果毒物或粉尘的浓度低于检出限，吸入人体的量非常少，可以不佩戴个人防护用品，没有必要过度防护。 八、 教育培训 主要负责人和职业卫生管理人员的培训 经考核合格分别颁发《企业主要负责人职业健康培训合格证书》和《企业职业健康管理人员培训合格证书》 员工职业卫生培训 危险物品等高危企业要对新职工进行至少72学时的安全培训， 非高危企业新职工上岗前要经过至少24学时的安全培训，每年进行至少8学时的再培训。 九、 健康监护 上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同 职业禁忌症的管理 禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业 孕期、哺乳期的女职工职危害作业管理 案例 入职未做岗前体检发生矽肺 企业担责 曾某于2004年5月29日进入深圳西乡某表壳制品厂，被安排在烧弯岗位工作，2005年3月17日被调至磨玻璃岗位。 烧弯岗位是利用高温将磨好的玻璃加热变形，磨玻璃岗位是将切割好的玻璃，用打磨机打磨（产生粉尘），在打磨的过程中采用湿式作业。 2005年4月3日患者因咳嗽想辞工回家，厂方安排其去医院检查身体，患者于4月4日到西乡人民医院检查，初步怀疑为肺结核。次日到宝安区慢性病防治院复查，医生排除肺结核。 4月7日，曾某到宝安区疾病预防控制中心进行职业健康检查，被怀疑为尘肺病。 7月19日，广东省职业病防治院诊断其为矽肺Ⅱ期。 该员工入职不足1年就诊断为矽肺二期，且从事粉尘岗位工作时间不足1月，同工种员工均未见发病，原因在哪？经调查发现患者1993～1998年期间曾在贵阳市三家私人小煤矿工作，长期接触粉尘，在进入该表壳制品厂前未进行职业健康检查，不排除患者在煤矿工作期间已患尘肺的可能。 事件的启示 企业在招收员工时，必须进行相应的职业健康检查，避免承担不必要的责任(麻烦！)。 职业病危害作业岗位补贴 化工有毒有害作业岗位津贴： 1992年劳动部、财政部联合下发了《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》： 甲等（极度危害）：2.0元/天； 乙等（高度危害）：1.5元/天； 丙等（中度危害）：1.2元/天； 丁等(轻度危害) 0.9元/天。 2000年 以来，国家实行了工资协商制度，职业病危害作业岗位津贴大多已经进入工资，不再单独列出。 高温作业岗位津贴： 2012年5月，广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局、总工会联合发布了《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定全省高温津贴标准：150元/月。每人每天6.9元。 案例 孕妇接触有毒化学品生下脑瘫儿 鞋厂被判赔14万 （摘自2012年9月19日金羊网—羊城晚报 ） 程女士在做母亲之前是鞋业制品公司生产部的作业员，