仲裁文书写作(2013年3月).pptVIP

仲裁文书写作 二○一三年四月 一、仲裁文书的概述 仲裁文书的概念 仲裁文书的重要性 （一）案件处理的载体，当事人执行的凭据 （二）体现和检验仲裁公正的依据 （三）仲裁员、仲裁机构素质水平的表现 仲裁文书的特点 准司法性 合法性—依据合法、制作程序合法、内容合法 客观性 规范性 稳定性 时效性 仲裁文书的分类 申请、答辩类 通知、告知类 笔录、记录类 审批类 回执类 裁决类 决定类 其他 二、仲裁文书制作及注意事项 仲裁文书的制作要求 仲裁文书的制作原则 仲裁文书样式的制作要点 （一）程序类 1、申请仲裁须知 （1）应明确告知当事人受案范围、管辖范围、仲裁时效、受理条件等规定。 （2）告知当事人应提供的材料。 （3）告知当事人如何填写有关文书。 （4）其他事项，如调解建议、举证期限、无故不按时参加开庭的法律后果等。 2、收件回执 《劳动人事争议仲裁办案规则》第29条、第31条： （1）申请人材料不齐备或不规范的，应当场或五日内一并告知需要补齐的材料。 （2）申请人按要求补正全部材料的，应出具收件回执。 （3）发出收件回执后，逾期未作决定的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。 3、仲裁申请书 《劳动争议调解仲裁法》第28条：仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 4、受理通知书 《劳动争议调解仲裁法》第29条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条 仲裁委员会对符合下列调解的仲裁申请应予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）在申请仲裁的法定申请仲裁时效期间内； （四）属于仲裁委员会管辖范围。 申请人送交仲裁申请书的日期应以收件回执记载的日期或申请人正式递交完整材料的日期为准。 明确增加或变更仲裁请求的期限——在第一次开庭三日前书面提出，逾期作另案处理。 有需要申请人在指定期限提交有关证明材料的，可在受理通知书中第五项注明。 5、答辩通知书 《劳动争议调解仲裁法》第30条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第34条 答辩时间——10日，若当事人同意放弃或减少答辩期，应以书面方式承诺——放弃（减少）答辩期同意书 反申请的提出期限——答辩期内 6、授权委托书 《劳动争议调解仲裁法》第24条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 《劳动仲裁委托代理人暂行规定》第4条：授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。 7、举证通知书 《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条、第18条、第19条、第20条、第21条 明确告知当事人举证期限，未经仲裁庭批准在举证期限后提交的证据不作为案件处理依据。 8、仲裁庭组成人员和开庭通知书 《劳动争议调解仲裁法》第32条、第35条、第36条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第36条、第37条、第38条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 9、送达回证 《劳动人事争议仲裁办案规则》第23条 《民事诉讼法》第78条、79条、80条、84条 送达方式：直接送达 邮寄送达 留置送达 公告送达——六十日 10、裁决书送达证明 送达证明除用于仲裁裁决书外，还可用于仲裁调解书、仲裁决定书和不予受理通知书等仲裁文书。 作用： 送达证明是判断仲裁文书依法送 达的依据。 仲裁文书是否具有法律效力由法院进行认定。 （二）审批类 共同特点及写法： A．案号、当事人情况填写准确； B．案情摘要简明扼要，抓住关键点； C．承办人意见明确，使用“拟”字； D．审批时间的合理性保证程序的合法性。 1、立案组庭审批表 《劳动争议调解仲裁法》第31条 注意：案件受理之日是指此表上审批意见负责人签署的日期。仲裁庭处理劳动争议的时限计算，从此表中审批负责人签批之日开始。 2、案件延期处理审批表 《劳动