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3、如何成为优秀的程序员 怎样提高“说”的能力 声音响亮。在演讲的时候声音要响亮。这不是听得到听不到的问题，而是底气足不足的问题。如果你声音响亮，自己就会越说越有劲，听众会被你的热情感染。反之，如果你的声音很小，自己就越说越没劲，听众就会窃窃私语或者干脆打瞌睡 ； 戒掉口头词。很多人不知道从哪里传染了烦人的口头词，一开口就讲“就是说”、“等于说”等等。这些口头词对你表达见解毫无用处，反而扰乱视听，令人厌烦。 提高管理能力 宽泛地讲，管理能力是指带领团队完成任务的能力。一般地，一个人的管理能力决定了他能够当多大的官儿。 IT行业的技术性很强，纯粹学管理出身的人由于不懂技术而难以立足领导职位，这就给搞技术出身的人才留下了发展机会。搞技术主要用脑，搞管理主要用心。 搞技术出身的软件人员并不见得一辈子都要搞技术，他将来有可能成为中高层的经理，也有可能成为优秀的企业家。 先搞技术，拥有一技之长后再逐步转向管理，这是一种稳扎稳打的职业发展模式。我甚至认为这种发展模式特别适合于中国的IT人士。 3、如何成为优秀的程序员 提高管理能力 要有愿望。要一边搞技术，一边提升管理能力，在不久的将来成为管理者”。 要有信心。管理能力主要是靠自己练出来的，别指望他人手把手地教你怎么管理。 正确地学习。每个行业都有自己的基础管理知识，软件行业，建议两门必学：一是项目管理知识体系（PMBOK），二是软件能力成熟度模型（CMM/CMMI），精通PMB和CMM/CMMI，足以管理大型的软件项目。 3、如何成为优秀的程序员 主要议题 1、程序员的能力要求 2、程序员的职业发展 3、如何成为好的程序员 4、结束语 4、结束语 如何把握自己的未来？ 对自己的表达能力满意吗？你是否意识到表达能力对你职业发展的影响？请设法在日常工作中有意识地锻炼表达能力？ 规划你的职业发展路线，描绘适合你自己的知识结构，制定学习计划并立即行动。 * 个人：积极的心态、良好的工作和生活态度、和谐的人际关系、专业的做事精神。 职业：守时守信、责任心。 文档：良好的文档是正规开发流程中非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。 复用：软件最大的优点是能够复用，程序员在完成任何一个模块或函数的时候，不要局限在完成当前任务的上，要多想一些，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在想想看该模块是否可以脱离这个系统存在。 测试：问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的，问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。 学习：程序员是很容易被淘汰，很容易落伍的职业，一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。 总结：善于总结，每次完成一个开发任务、完成一段代码，应当有目的进行总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。 * 主要议题 1、程序员的能力要求 2、程序员的职业发展 3、如何成为优秀的程序员 4、结束语 1、程序员的能力要求 1.1基本专业技能(硬实力) 检测表 1、程序员的能力要求 　个人和职业素质、敬业和团队精神、5个好习惯。 写文档和注释的习惯。 模块复用的习惯性思考。 测试习惯。 学习、总结的习惯。 沟通能力和习惯。 1.2基本素质(软实力) 1、程序员的能力要求 需求分析能力（DFD/OOA）。 软件设计能力（SA/OOD/设计模式）。 模块分解和复用设计能力。 评估能力。 团队领导和协作能力。 1.3高级程序员的能力要求 1、程序员的能力要求 　　软件技术水平和资格考试。简称“软考”，由人事部、信息产业部主办，分为水平考试与资格考试，水平考无资历要求，任何人都可报考，资格考有一定的资历、学历要求，并与职称评定挂钩，水平考与资格考试卷和评分标准相同，但合格标准不同，水平考合格标准要高； - 始于1989年，从最初的初级程序员、程序员、高级程序员、系统分析员4个级别发展到系统分析设计、数据库、网络、多媒体、项目管理等13个级别，考试次数由每年1次（10月份）增加到每年2次（5月份、10月份），并已与日本等国相应考虑实现互认证； - 程序员级别考试分上下午两场，上午是综合知识，为单选题，下午为程序设计，时间都是150分钟，笔试，且上下午都合格才能通过。 1.4 相关的职业能力考试、认证 1、程序员的能力要求 全国计算机等级考试 --于1994年由国家教委(教育部)推出，分4个等级，四级相当于程序员级，有