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伊拉克劳动法（中石油伊拉克公司编译） （1987年7月27日生效（1987年71号），2004年5月30日修改版） 根据2000年第17号对1987年71号劳动法的二次修订版本第15条规定，以下条文中提到的“伊拉克工商商会联合会”现已更名为“伊拉克工业联合会”。 第一章?基本原则 第一条?本法适用于为保障人民群众生活，改善人民群众生活水平所进行的国民经济建设过程中所发生的雇佣行为。 第二条?本法保障任何符合条件的公民的劳动权利，保障所有公民公平享有劳动机会，不因性别、种族、语言、宗教而产生歧视，并保障为所有公民提供在国家规定范围内的各行业技能培训的机会。 第三条?劳动是一项光荣的义务，劳动者应当承担起参与社会建设的义务，为其发展繁荣做出贡献。 第四条?本法确保劳动者获得满足最基本生活要求且足够赡养其家庭的工资，且可保证其公平享有国民经济发展为人民群众创造的福利。基于此，工资的制定应遵照以下原则： 根据劳动者所从事的工作种类和工作量制定，即工资制定应与其所从事生产活动相关联； 在工作环境、工作种类和工作量相同的情况下，遵从同工同酬原则； 除法律规定外，工资应按时发放，不得出现克扣行为。劳动者应留有部分工资，以保证其本人及其家人享有基本生活。 第五条?劳动关系应建立在社会各界劳动者协同合作，共同承担责任的基础之上。 第六条?工会是组织劳动关系、保障劳动者权益、实现劳动者个人发展的专门机构。 第七条?在伊拉克工作的阿拉伯劳动者享有本法律规定的伊拉克公民的劳动权利并履行劳动义务。 第八条 本法适用私有制和混合所有制企业的全部劳动者； 本法所指“劳动者”，包括一切领取劳动报酬并接受雇主管理的人，所指“雇主”为自然人或法人，或是在劳动关系中领取较多工资的人。 本法对所有使用一个或多个劳动者的项目或劳动地点均适用。 第九条?本法仅规定了劳动者所应享有的最低权益水平，如还存有其他法律规定，此时本法和其他法律均适用，并且应选择有利于劳动者权益的条款适用。 第十条?对于劳动关系的合同、文件、记录等，阿拉伯语是法定语言。在库尔德自治地区，除阿拉伯语之外，库尔德语可作为第二语言，如某一文件使用外文签署，即使有劳动者本人签名，也不得在出现纠纷时作为对劳动者不利的诉讼证据。 第十一条?任何在劳动者工作期间内做出的对于本法所规定的劳动者应享有权益的修改、放弃或解除行为均视为无效，直至劳动关系解除的六个月之后。 第十二条?根据2000年3月13日发布的第17号对1987年71号劳动法的二次修订版本第（2）条规定，本条款修改为： 作为债务人的雇主的全部动产和不动产包括国债，应首先用来支付劳动者应得报酬或偿付未享受的待遇。 原法律条文为：根据法律，作为债务人的雇主全部资产，应首先用来支付劳动者工资或是因雇主原因未及时兑现的劳动者应享受的待遇。 第十三条?除法律另有规定，本法所指一年为365天，一月为30天。 第十四条?在项目的使用权或所有权发生转让，劳动者的雇主发生改变后，项目使用权或所有权的新持有人应承担劳动者与其前雇主协定的权益。 第二章 职业和技能培训 第一节?职业培训 第十五条?劳务和社会事务部劳务司，通过其下属的劳动局，负责劳动者的职业培训，并提供工作机会，保障劳动者公平、平等地享有工作机会。 第十六条?劳务司在开展职业培训工作时，接受劳务和社会事务部成立的咨询委员会协助和提供的相关建议。 第十七条?雇主在对伊拉克公民进行职业培训时，在培训开始的10天之内，应上报当地劳动局。有意愿工作且暂时没有工作机会的劳动者可在当地劳动局进行登记备案，除非法律另有规定。 第十八条?根据2000年3月13日发布的第17号对1987年71号劳动法的二次修订版本第（3）条规定，本条款变更如下： 雇主在对阿拉伯人进行职业培训时，在培训开始的30天之内，应上报巴格达培训局或是当地劳务和社会保障部门，有意愿工作且暂时没有工作机会的阿拉伯劳动者应在当地培训部门或是劳动和保障机构进行登记备案，除非法律另有规定。 原法律条文为：雇主在对阿拉伯人进行职业培训时，在培训开始的10天之内，应上报当地劳动局。有意愿工作且暂时没有工作机会的阿拉伯劳动者应在当地劳动局进行登记备案，法律另有规定情况下除外。 第十九条?劳务司下属的劳动局，在对劳动者进行职业培训时，应遵守以下规定： 对申请工作的劳动者，应根据其提出申请的日期分别备案记录。 根据申请者在备案时提供的文件和证书，为其确定适合该劳动者的工作。 为申请者提供培训证明（培训证），应写明申请者个人信息和其所申请工作。 第二十条?雇主可向其所在劳动局提出申请，要求劳动局向其推荐任何能在该雇主处工作的劳动者，推荐应遵守以下规定： 向当地劳动局提出申请，申请应写明雇主提供工作的工作性质以及对劳动者的要求； 如在登记备案的申请者中有符合雇主要求的劳动者