财务法律-劳动合同法制度(137页)详解：.ppt

 第一节 劳动合同法制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念　　劳动合同是劳动者和用人单位依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 特征： 1. 劳动合同主体具有特定性 2. 劳动合同主体具有较强的法定性 3. 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 签合同过程：双方遵循平等 、自愿 、协商一致的原则，双方是平等的。 履行合同过程：单位和劳动者则是支配和被支配，管理和服从的关系。 　二、劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的用人单位。（企业和合伙组织个体户等） 2.国家机关、事业单位、社会团体。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员确立用工关系。　　 【例题·多选题】 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　 ）。　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 第二节 劳动合同的订立 劳动合同订立概念：劳动者与用人单位以书面形式确定劳动关系的法律行为。　 劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。　　 【例题·多选题】 劳动合同订立原则的有（　 ）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 一、劳动合同订立的主体（★） 1．劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位例外） 2．有劳动权利