第二讲长期劳动力需求理论与实证教程分析.docVIP

第二讲 长期劳动力需求理论与实证 Hamermesh Daniel s.,1986,The demand for labor in the long run. Hand Book of Labor Economics,Vol.Ⅰ,edited by O. Asherfelter and Layard.Elsevier Science Publishers BV 1.引言 （1）研究意义 只要劳动力供给不是完全弹性，或完全无弹性（如工会制雇佣）的，劳动力需求就会与劳动力供给，共同决定工资。 关注的目的：任何政策的影响都取决于雇主劳动力需求的结构。政策如工资补助、支付税的变化、投资税率等。为了了解这些政策的影响，必须满意地估计各类参数。 记住：我们这里的目的在于理解：外生的改变怎样影响雇佣或工资率。 假设：①厂商是利润最大化或成本最小化 ②厂商在产品和劳动力市场上是完全竞争者。 ③仅关注长期：即劳动力需求的静态分析。不考虑调整成本。 2.两要素理论 2.1 重要概念: 假设生产函数是规模收益不变的： （1） 其中，Y是产出，K和L是资本和劳动力投入。 受制于成本的厂商最大化其利润，使每一要素的边际产出等于其价格： (2a) (2b) 其中，和是劳动力和资本的价格，是拉格朗日乘子。 厂商的成本的约束是： (2c) ① 替代弹性： Allen(1938)定义：资本和劳动力之间的替代弹性指的是，在产出不变条件下，相对价格的变化所引起的相对投入量的变化。即： (3) ② 自身价格弹性：在产出不变，资本价格不变条件下，工资对劳动力需求的弹性（Allen.1938）: (4a) 其中，，即劳动收入占总产出的份额（记住它，后面多次用到）。直觉上看，给定不变，劳动力所占份额越大，自身价格弹性越小，因为当工资上升时，只有少量资本可替代劳动。 ③ 交叉需求弹性（cross-elasticity of demand）: (4b) 上面的(4a)和(4b)仅反映沿同一条等产量上的替代。 ④规模效应 实际上，当工资上升，产品成本上升，产品价格也上升，减少了销售量，反过来减少了劳动力需求。这就是规模效应，规模效应一定是负的，因此，“加强了”替代效应。 规模效应依赖于产品需求弹性（注意：不是劳动力需求），以及劳动在总成本中的份额等等。因此，加入规模效应后，(4a)，(4b)变为; (4a’) (4b’) (4a)、(4b) 、(4a’)、(4b’)的结果，在劳动力需求理论中，是最重要的结果。下面用成本函数证明它。 那么，首先，到底何时用(4a)、(4b)或(4a’)、(4b’)呢？ 当研究的问题是个别厂商或特定产业时，如果工资变化，厂商可以扩大或缩小，所以规模效应较明显，要用(4a’)、(4b’)；反之，对于整体经济而言，产出可视为恒定，充分就业，所以，估计工资对要素需求的长期影响时，采用(4a)、(4b)就是正确的测度。 2.2证明： 假定产出不变，成本函数可写为: (5) 因为利润最大化的投入需求是自身投入价格，产出水平和技术的函数，所以，根据谢泼德引理（Shephard’s lemma），可得到投入要素的条件需求函数： (6a) (6b) (6)式特别有用于估计目的，因为它设定了投入需求是要素价格和产出的函数，利用（6），以及 （如果Y是一次齐次的） 替代弹性可写成： (7) 注意，由成本函数得出的替代弹性，特别类似于用生产函数得出的。 要素需求弹性可计算为： (8a) (8b) 其中，m是劳动在总成本中的份额，如果生产函数和成本函数是一次齐次的，。此时（8a）,(8b)等于（4a）(4b)。 2.3几种特殊的函数形式及其估计 （1）Cobb-Donglas 函数 (1