高级人力资源管理师第三版教材知识点总结第六章劳动关系管理教程分析.docVIP

第六章 劳动关系管理第一节 集体协商的内容与特征1、集体协商的内容 工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。集体合同的内容涵盖劳动关系运行的各个方面。 在集体协商中，协商双方是一种双务关系，彼此不能分离，双方存在着相互依赖的关系。协商各方相互依赖的结构决定了协商可能达成结果的范围，并蕴涵着协商者在协商中所采取的策略与方法。 2、竞争型协商 协商的结果是一种 “单赢”的结局：一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配。这种协商可称为竞争型协商，一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度。协商各方的目标之间呈负向关联。3、合作型协商 协商是一种“双赢”的结果：存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正向关联，此种协商则是合作型协商。关于决定一般劳动条件的集体协商应从竞争型协商转向合作型协商。 4、短期工资决定模型 英国经济学家A·庇古于 20世纪初建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。模型结构由工会和雇主各自的谈判要求构成：反映工会的谈判要求分为上限与坚持点；反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。 5、集体谈判的不确定性范围当工资率通过集体