人力资源保障与劳动保护PPT.pptVIP

人力资源管理  人力资源保障与劳动保护 教学内容：社会保障的概念与特征、劳动保险、劳动保护 教学时数：2 学时 教学重点：雇员安全与健康的重要性、引发事故的原因、如何预防事故。 教学难点：雇员健康的问题与对策 教学方法：课堂讲授、 案例讨论 第九章 人力资源保障与劳动保护 第1节 社会保障的概念与特征 一、社会保障的概念 社会救助: 一般是指保障社会成员最起码的生活需要。 社会保险: 是国家通过立法采取强制手段，多渠道筹集专门基金，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力和失业时的基本生活需要，在物质上给予社会性帮助的制度。 社会福利: 为改善和提高社会成员生活质量的一种社会政策，如住房福利、生活服务福利、补贴等。 社会优抚: 对社会某些特定对象的一种特殊的保障，如对军人家属、烈士家属的抚恤金等。 二、社会保障的基本特征 安全性 普遍性 公平性 强制性 互济性 第2节 劳动保险 一、社会保障的作用 社会保障是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度与措施。 社会保障是国家的一项职责，通过政府对社会消费资源的再分配，分流社会风险，保证每个社会成员的基本生活，消除贫困。 2、社会保障的内容 社会保障具有广义和狭义两种。 广义的社会保障，主要包括社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置等制度内容